篇一：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
个人纪律问题清单及整改措施
个人纪律问题清单及整改措施
一、纪律问题清单:
1.缺乏时间管理能力：经常拖延任务，容易浪费时间。
2.缺乏自律性：容易受到外界干扰，无法坚持完成规定任务。
3.睡眠不规律：经常熬夜，影响身体健康与精神状态。
4.缺乏集中注意力：做事容易分心，无法保持专注度。
5.缺乏坚定意志力：在面对困难和挑战时容易放弃或动摇。
6.网络依赖：经常沉迷于社交媒体和网游，浪费大量时间。
7.饮食不规律：经常吃快餐和垃圾食品，影响健康。
8.拖延症：总是推迟完成任务，导致积压和压力增加。
二、整改措施：
1.制定明确的目标和计划：每天制定任务清单，设置明确的目标和时间，以便更好地管理时间和任务。
2.培养自律性：提高自制力，建立良好的习惯，不受周围环境和他人干扰。
3.调整作息时间：养成规律的睡眠时间和作息习惯，保证身体和心理的健康。
4.培养专注力：使用番茄钟等时间管理工具，集中注意力完成任务，避免分心。
5.坚持到底：在面对困难和挑战时，要坚持不放弃，提高意志力。
6.控制网络使用：设定专用时间段使用社交媒体和游戏，避免
沉迷于其中，影响正常生活和工作。
7.恢复饮食规律：制定健康的饮食计划，定时进餐，并保持平衡饮食，摄入营养均衡的食物。
8.解决拖延症：分解任务，设定时间限制，采取及时行动，避免任务积压和压力增加。
三、具体措施：
1.制定明确的目标和计划：
-每天早上起床后，制定当天的任务清单，并设定时间限制。
-将任务按优先级排序，先完成重要但不紧急的任务，避免临时抱佛脚。
-使用时间管理方法，如番茄钟法或块状时间法，集中注意力完成任务。
2.培养自律性：
-养成定期锻炼的习惯，提高对身体和健康的自律性。
-遵循既定的生活规律，如规定的作息时间、进食时间等。
3.调整作息时间：
-设定固定的睡眠时间，每天保持7-8小时的充足睡眠。
-建立晚上早点休息的习惯，避免熬夜对身体健康的影响。
-在睡前放松，如阅读、听音乐、冥想等，帮助入睡。
4.培养专注力：
-设定专注时间段，将手机静音或放在远离自己的地方。
-采用番茄钟法，每次专注25分钟，然后休息5分钟。
-创造一个安静的工作环境，避免干扰和噪音。
5.坚持到底：
-树立信心，相信自己能够克服困难和挑战。
-与有相似目标的人交流和分享经验，互相激励。
-建立目标清单，每天回顾并检查完成情况。
6.控制网络使用：
-设定专用时间段使用社交媒体和游戏，如每天晚上一小时。
-使用网站屏蔽工具，例如Freedom或SelfControl，限制访问特定网站的时间。
-培养其他爱好和兴趣，分散注意力，减少对网络的依赖。
7.恢复饮食规律：
-制定每日的饮食计划，包括早餐、午餐、晚餐和小吃时间。
-避免吃垃圾食品，选择健康、营养丰富的食物。
-定期进食，保持规律的饮食习惯。
8.解决拖延症：
-将大任务分解为小任务，每天完成一小部分。
-设置明确的截止日期，避免任务无限期地拖延下去。
-奖励自己，当完成任务时给自己一些小奖励。
结语：
个人纪律问题对于个人的学习和工作都有很大的影响，但通过
制定明确的目标和计划，培养自律性，调整作息时间，培养专注力，坚持到底，控制网络使用，恢复饮食规律和解决拖延症等措施，可以逐步解决这些问题。同时，这也需要个人的坚持和意志力。通过建立良好的纪律习惯，我们可以更好地管理自己的时间和生活，提高学习和工作效率，迈向个人成长和成功。
篇二：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
纪律建设自查问题及整改清单
一、目录
1.问题查找
2.整改措施
3.责任落实
4.整改时限
5.整改效果
6.责任人
7.复查时间
8.备注
二、问题查找
1.组织架构不规范
2.制度建设不完善
3.内部管理不到位
4.员工行为不规范
5.缺乏有效的激励机制
三、整改措施
1.重新设计组织架构，明确各部门职责和分工。
2.完善制度建设，制定相应的管理制度和规定。
3.加强内部管理，建立健全的内部控制体系。
4.规范员工行为，制定员工行为规范和奖惩制度。
5.建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
四、责任落实
1.各部门负责人负责整改措施的落实和监督。
2.整改小组负责整改效果的评估和反馈。
3.公司领导层负责整改工作的总体指导和协调。
五、整改时限
1.问题较小的整改措施，应在1个月内完成。
2.问题较大的整改措施，应在3个月内完成。
3.问题特别复杂的整改措施，应在6个月内完成。
六、整改效果
1.各项整改措施应达到预期的整改效果，并能够长期坚持下去。
2.对于未能达到预期整改效果的措施，应重新制定整改措施并落实。
七、责任人
1.各部门的负责人是整改工作的第一责任人。
2.公司领导层对整改工作负有总体指导和协调的责任。
八、复查时间
1.对于已完成的整改措施，应定期进行复查，以确保长期有效。
篇三：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
在遵守廉洁纪律方面存在的问题清单
党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。以下是独特网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
在遵守廉洁纪律方面存在的问题清单篇一
那么，到底什么是政治纪律和政治规矩?它们之间是什么关系?
要理清这个关系，首先要搞清楚“党的规矩”和“党的纪律”的关系。有过详细的论述：纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循。
也就是说，从概念的层面，“党的规矩”的外延要比“党的纪律”更大。纪律是刚性的规矩，优良传统和工作惯例是不成文的、相对柔性的规矩，同样需要遵守。
在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中我们可以清晰看到，最新的规定中，“党的纪律”已经清晰划为了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6个大类。这其中，“政治纪律”排尾页>与“廉洁纪律”有关的1遵守党的廉洁纪律方面存在的问题清单2遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施3个人廉洁纪律方面存在的问题及表现4违反廉洁纪律的行为有哪些5廉洁纪律方面存在的问题6在遵守廉洁纪律方面存在的问题7党员遵守廉洁纪律方面存在的问题分享到：
在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现2016/1象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题
今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：
一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针2016/1对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子;有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。据统计，2008至2009年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件57件62人，占查办案件总数的%。有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成;有的人不求干事，但求名利;有的人在其位，不谋其政;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面，大搞形象工程、政绩2016/1工程;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题;有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。
四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不2016/1好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。
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尾页>与“廉洁纪律”有关的1遵守党的廉洁纪律方面存在的问题清单2遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施3个人廉洁纪律方面存在的问题及表现4违反廉洁纪律的行为有哪些5廉洁纪律方面存在的问题6在遵守廉洁纪律方面存在的问题7党员遵守廉洁纪律方面存在的问题分享到：
二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因
一是学习不主动。有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。
2016/1二是自律意识不强。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。比如，有的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头，超标为自己配备小汽车。还有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。
三是制度不完善。制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任意横行;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。从查处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。比如我们在治理“官本位”的问题上，方法不多，制度不严，致使有些领导干部受封建社会的“官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫荣妻贵”、“光宗耀祖”2016/1那一套。于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习，疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为“有权不用，过期作废”。把一切“向钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。其自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。
四是监督不力。监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面的干部照着领导的“套路”干起了违法乱纪的事。这样一来，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不健全，难以监督。
五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究;一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。
2016/1三、对策及建议
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总而言之，加强领导干部廉洁自律工作是关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务一些不容忽视的问题，只有认真研究其发展变化规律，不断探索创新，才能把领导干部廉洁自律工作做得更加扎实有效。不断把工作推向深入。
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20161/17
篇四：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
纪律作风整顿问题清单和整改
问题清单：
1.纪律作风问题骤增，党员干部作风不正之风突出；
2.廉洁自律意识淡薄，违反党纪法规现象屡禁不止；
3.对待党的纪律要求不严格，履职尽责问题突出；
4.参加培训学习不认真，对党的政策理论知识了解不够；
5.工作程序不规范，工作纪律不严肃；
6.违反中央八项规定和群众路线问题仍然存在。
整改措施：
1.加强党风廉政建设，组织开展党纪法规学习教育活动，加强党纪法规意识和廉洁自律意识的培养和教育；
2.建立健全党风廉政监督体系，强化党的纪检机关监督执纪问责能力，依法严肃查处违纪违法行为；
3.加强党员干部队伍建设，建立健全选拔任用、考核评价、激励约束机制，确保干部履职尽责；
4.加强党风廉政教育，开展党的政策理论知识培训，提高党员干部的理论水平和综合素质；
5.加强工作纪律管理，严格执行工作程序，强化工作纪律和规范，提高工作效率；
6.加强中央八项规定和群众路线教育，坚决杜绝违反中央八项规定和群众路线的行为，保持党同人民群众的血肉联系。
篇五：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
在遵守廉洁纪律方面存在的问题清单
党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。以下是独特网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
在遵守廉洁纪律方面存在的问题清单篇一
那么，到底什么是政治纪律和政治规矩?它们之间是什么关系?
要理清这个关系，首先要搞清楚“党的规矩”和“党的纪律”的关系。有过详细的论述：纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循。
也就是说，从概念的层面，“党的规矩”的外延要比“党的纪律”更大。纪律是刚性的规矩，优良传统和工作惯例是不成文的、相对柔性的规矩，同样需要遵守。
在新修订的《中国共产党纪律处分条例》中我们可以清晰看到，最新的规定中，“党的纪律”已经清晰划为了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6个大类。这其中，“政治纪律”排尾页>与“廉洁纪律”有关的1遵守党的廉洁纪律方面存在的问题清单2遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施3个人廉洁纪律方面存在的问题及表现4违反廉洁纪律的行为有哪些5廉洁纪律方面存在的问题6在遵守廉洁纪律方面存在的问题7党员遵守廉洁纪律方面存在的问题分享到：
在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现2016/1象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题
今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：
一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针2016/1对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子;有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。据统计，2008至2009年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件57件62人，占查办案件总数的%。有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成;有的人不求干事，但求名利;有的人在其位，不谋其政;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面，大搞形象工程、政绩2016/1工程;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题;有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。
四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不2016/1好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。
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二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因
一是学习不主动。有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。
2016/1二是自律意识不强。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。比如，有的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头，超标为自己配备小汽车。还有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。
三是制度不完善。制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任意横行;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。从查处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。比如我们在治理“官本位”的问题上，方法不多，制度不严，致使有些领导干部受封建社会的“官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫荣妻贵”、“光宗耀祖”2016/1那一套。于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习，疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为“有权不用，过期作废”。把一切“向钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。其自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。
四是监督不力。监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面的干部照着领导的“套路”干起了违法乱纪的事。这样一来，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不健全，难以监督。
五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究;一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。
2016/1三、对策及建议
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总而言之，加强领导干部廉洁自律工作是关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务一些不容忽视的问题，只有认真研究其发展变化规律，不断探索创新，才能把领导干部廉洁自律工作做得更加扎实有效。不断把工作推向深入。
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篇六：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
纪律作风整顿问题清单和整改
随着社会的不断进步和发展，各种原因导致的问题和不良现象也在增加。作为一个在现代社会中的集体和组织，纪律作风整顿是十分重要的。纪律作风的整顿是指检查和整改一些不正常的行为和习惯。作为一个集体和组织的一员，我们应该积极参与这次整顿，用我们的努力和行动为组织的管理和发展贡献力量。下面是一份清单和整改建议。
一、存在的问题
1.违规消费。个别成员在公务或公电脑上浏览违规网站、聊天或玩游戏，或在工作期间服务或使用公款或应付私账，严重不守法律。
2.“蹭网”问题。最近有一些成员在公共机房或学习室当中蹭网，不尊重工作和学习环境。
3.办公时间不满足要求。有时候会有成员在工作时进行两天一夜的野外队伍活动，在办公室休息或消磨时间，违反了组织规定。
4.不负责任的态度。在工作或学习中缺乏主动性和责任感，对工作的安排和任务不太关注。
二、整改建议
1.强化管理和监督。加强对工作环境的监督和管理，严格控制公务和公款的使用，严肃处理涉及违规活动的人员。
2.建立准确的工作时间。明确规定组织内的工作、学习以及其他活动的时间和地点，禁止在办公时间和公共区域进行娱乐和嗑药等活动。
3.加强对员工的教育。组织开展教育和活动，宣传组织、工作和维护的义务，建立和完善员工的“文明办公、文明公务、文明学习和文明生活”的制度。
4.增强团队意识。加强团队合作和沟通，提升感知和内部沟通能力，注重协作和成果。
总之，改变纪律作风的不良现象，是一项关乎团队检验和整合的一项任务。我们希望组织能够通过上述整改建议的实施，保持纪律作风整顿的有效性和长期性，使整个组织和团队都能够达到最佳状态，以更好地推动工作的发展和进步。
篇七：廉洁纪律自查问题及整改清单表怎么填
纪律方面问题清单及整改措施
纪律方面问题清单及整改措施
主题：纪律方面问题清单及整改措施
导语：
纪律是一种基本的社会规范，它对于组织和个人的正常运作至关重要。然而，在现实生活中，我们时常会面临各种纪律方面的问题。这些问题可能包括工作纪律的松散、犯规行为的发生以及管理层对于纪律问题的忽视等。本文将从深度和广度的角度，全面评估纪律方面的问题，并提出相应的整改措施。
一、纪律方面问题清单：
1.工作纪律松散：在工作中，许多人可能存在时间观念模糊、迟到早退、偷懒拖延等问题，导致工作效率低下，甚至影响整个团队的运作。
2.犯规行为的发生：在各个领域，犯规行为时有发生。无论是在体育比赛中的违规行为，还是在企业中的违反规章制度，这些犯规行为都对正常秩序构成了威胁。
3.管理层对纪律问题的忽视：对于纪律问题的忽视是导致这些问题无
法得到有效解决的主要原因之一。管理层往往缺乏对纪律方面问题的重视，忽视了对员工的监督和管理。
二、纪律方面问题整改措施：
1.提高纪律意识：通过教育培训和宣传活动，提高员工对纪律的重视和认识，培养良好的工作习惯，如准时上下班、按时完成工作任务等。
2.强化监督和管理：建立一套完善的管理制度，明确纪律规定，对违反纪律的行为进行严肃处理，以起到警示作用。加强对员工的监督和管理，及时发现并解决纪律问题。
3.建立激励机制：通过建立激励机制，对遵守纪律的员工给予奖励和表彰，增强员工对纪律的重视和遵守意愿。
4.加强纪律宣传：通过在企业内部宣传纪律的重要性，增强员工的纪律自觉，使纪律成为一种全员参与的文化。
个人观点和理解：
在我看来，纪律是一种价值观的体现，它不仅关乎个人的修养，也关系到整个社会的和谐发展。在面对纪律方面问题时，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。纪律的建立需要全员参与，所有员工都应该承担起遵守纪律的责任。只有这样，我们才能营造一个良好的工作环境和社会环境。
总结回顾：
纪律方面的问题常常在我们的生活中出现，工作纪律松散、犯规行为的发生以及管理层对纪律问题的忽视等都是常见的问题。为了解决这些问题，我们应该提高纪律意识，增强监督和管理，建立激励机制，并加强纪律宣传。通过这些措施，我们能够有效地改善纪律方面的问题，提高工作效率和工作质量，促进组织和社会的发展。
参考链接：
[1]纪律与文化的关系
在我看来，纪律是一种价值观的体现，它不仅关乎个人的修养，也关系到整个社会的和谐发展。在面对纪律方面问题时，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。纪律的建立需要全员参与，所有员工都应该承担起遵守纪律的责任。只有这样，我们才能营造一个良好的工作环境和社会环境。
纪律方面的问题是我们工作和生活中常常面临的挑战。在工作中，我们可能会遇到员工迟到、旷工、违规操作等问题，这些问题都会对工作效率和团队合作产生负面影响；在社会中，违法乱纪的行为可能会破坏社会秩序和公共利益。我们需要有意识地提高纪律意识，将纪律作为一种自觉的行为准则。
为了解决纪律方面的问题，首先我们需要找出问题的根源。是因为工作制度不完善导致员工纪律意识淡薄，还是因为管理层对纪律问题的忽视让员工不以为然？只有了解问题的本质原因，才能有针对性地制定整改措施。
针对工作纪律方面的问题，我们可以考虑以下整改措施。制定明确的工作纪律和规章制度，并向全员进行培训和宣传。我们可以通过组织会议、发放通知等方式，让员工了解工作纪律的重要性和遵守纪律的必要性。建立健全的监督和管理机制，对违纪行为进行及时发现和处理。这包括加强巡查检查，建立举报机制，以及制定相应的奖惩措施。我们还可以通过激励机制来提高员工的纪律自觉。设立优秀员工奖励机制，对那些遵守纪律、积极工作的员工给予相应的奖励和表彰。
在社会纪律方面，我们也可以采取相似的措施来解决问题。加大纪律宣传力度，通过媒体、社会组织等渠道传播纪律意识，让公众了解纪律的重要性。加强执法力度，严厉打击违法乱纪行为，让违法者付出惩罚的代价。建立公众参与和监督机制，鼓励人们积极参与纪律建设，共同维护社会秩序。
纪律的重要性不可忽视。无论是在工作中还是在社会中，纪律都是一种基本的行为准则，它关系到个人的修养和整个社会的和谐发展。面对纪律方面的问题，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。只有通过全员参与，才能营造一个纪律良好的工作和社会环境。
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