篇一：县纪检监察干部队伍现状调查与思考
加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考
加强纪检监察干部队伍建设是推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。为了构建一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，我们需要采取一系列有效的对策与思考。
首先，要强化理论武装。纪检监察干部是党的高级干部，必须具备过硬的理论素养。建立健全纪检监察干部理论学习制度，要求干部深入学习马克思主义理论和党的路线方针政策，大力推进党章党规党纪的学习教育，不断提高干部的政治思想水平和履行职责的能力。
其次，要加强职业能力培养。纪检监察干部必须具备扎实的业务知识和业务能力。要建立健全培养和选拔优秀纪检监察干部的制度机制，加大干部培训力度，提高纪检监察干部的实践经验和专业技能。同时，要注重提高干部的调查研究能力和分析判断能力，加强现代科技手段的运用，提高纪检监察工作的科学性和精确性。
第三，要营造良好的工作环境。纪检监察干部的工作环境直接影响着他们的工作效率和情绪状态。要加强对纪检监察干部队伍的关怀和支持，解决他们工作中的现实问题，营造一种积极向上的工作氛围。同时，要规范干部工作的评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，激励干部敢于担当、善于担当，提高他们的工作积极性和主动性。
最后，要加强纪检监察干部队伍的纪律教育。纪检监察干部作为纪律执行者，必须严守纪律、保持清正廉洁的品行。要加强
纪检监察干部的廉洁自律教育，建立健全纪检监察干部的党纪党规教育制度，严格执行中央八项规定和纪检监察干部廉洁自律准则，加强对干部的监督检查，坚决防范和惩治纪检监察干部的腐败行为。
总之，加强纪检监察干部队伍建设是一项重要的工作。要从理论武装、职业能力培养、工作环境和纪律教育等方面加强资源投入和制度建设，不断提高纪检监察干部的综合素质和工作能力，为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍提供有力支持。针对纪检监察干部队伍建设的对策与思考，还可以从以下几个方面进行延伸：
一、加强思想教育。纪检监察干部作为党员干部，必须在思想上与党中央保持高度一致，坚决拥护党的领导、核心、意识形态和党的路线方针政策。在教育中要重点宣传党的光辉历史、伟大成就和党的重要决策，增强纪检监察干部的中国特色社会主义理论自信和政治意识，确保干部按照党的要求履行职责，坚定信念，奋发有为。
二、加强队伍建设。纪检监察干部队伍是一支具有特殊职能的队伍，必须具备一定的团队合作精神。要坚持正确的选人用人导向，注重选拔重点领域、重要岗位和关键环节的备案人选。建立健全纪检监察干部队伍成长培养、交流轮岗和激励机制，引导干部向前进一线和基层一线倾斜，不断提高队伍整体素质和执行力。
三、加强制度建设。纪检监察干部队伍建设需要完善相应的制
度机制。要加强纪检监察干部队伍内部的组织管理，建立科学、严格的纪检监察干部考核评价制度，不断激发干部的积极性和创造性。加强思想政治教育和廉政纪律教育，提高纪检监察干部的政治觉悟，增强防腐拒贿能力，营造风清气正的工作环境。
四、加强国际交流与合作。纪检监察干部队伍建设需要与国际接轨，不断提高纪检监察干部在国际交流中的影响力与竞争力。要积极参与国际交流活动，借鉴国际先进经验，扩大纪检监察干部的国际视野，提高对国际反腐败合作的敏感度和应变能力。
五、加强对干部的培训和教育。纪检监察干部队伍建设需要注重培养干部的学习能力和创新能力。要加大对纪检监察干部的培训投入，建立健全培训体系和培训机构，提供精准、系统的培训服务。培训内容要紧密结合工作实际，注重培养纪检监察干部的专业能力和沟通协调能力，提高他们的工作水平和综合素质。
六、加强舆情研判和形象管理。纪检监察干部队伍建设需要注重塑造干部群众形象和宣传干部工作成果。要加强舆情研判，及时回应社会关切，加强宣传工作，提升纪检监察干部的形象认同和公信力。同时，要推动干部群众联系机制的建立和健全，加强与人民群众的沟通交流，增强干部的群众基础和民意认同。
综上所述，加强纪检监察干部队伍建设是党的一项重要工作，有利于推动全面从严治党向纵深发展。要从思想教育、队伍建设、制度建设、国际交流与合作、培训教育和舆情管理等多个方面着手，不断提高纪检监察干部的素质和能力水平，构建一
支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为加强党风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
篇二：县纪检监察干部队伍现状调查与思考
县纪检监察干部队伍现状调查与思考
一、**县纪检监察干部队伍建设的问题和对策一干部队伍基本情况随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，县委县政府对纪检监察工作越来越重视。
近几年，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，各单位都是加强的趋势，使这支队伍确实发生了一些新的变化，主要有以下几方面的特点。
1、机构得到充实完善。
县纪委监察局原内设办公室、廉政室、检查室、纠风室、执法室、审理室、信访室7个室,2019年根据工作需要又增设了宣教室，现内设8个室。
全县10乡镇均设有纪委。
2019年，针对县直部门和单位纪检监察机构不健全的现状，在县公安局设立了纪委、18个综合行政部门设立了纪检组。
2、年龄结构更趋合理。
长期以来，纪检监察干部的年龄偏大。
经过近两年的调整，平均年龄402岁，比原来的425岁年轻23岁。
其中，县机关平均42岁，比原来432岁年轻12岁；基层平均395岁，比原来423岁年轻28岁。
3、学历文化水平较高。
经统计，全县纪检监察干部具有大专以上学历的占98。
其中县机关具有大专以上学历的占97，基层的占100。
据了解，有些干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。
4、履行职能意识增强。
由于纪检监察工作越来越规范，加上机构改革岗责更加明确，纪检监察干部将本职工作与本单位中心工作、重点工作相结合的意识逐步加强。
座谈中，不少纪检监察干部认为，工作虽然比以前繁忙了，但觉得比以前更充实了。
改变了过去事后查案、执纪处理为主的被动作法，采取了围绕党和政府中心工作，积极开展事前、事中参与的主动作法，使纪检监察的职能作用，在源头预
防、治理腐败方面得到了加强，也得到了领导和群众的认可。
问卷调查显示，认为纪检监察干部能在中心工作主动配合其他部门，做得好的和比较好的达98，一般的只占2。
二干部队伍存在的问题及根源从总体上看，全县纪检监察干部队伍充满了活力，战斗力不断增强，但在调研中也发现了以下一些带有倾向性的问题。
1、有些干部兼职过多，分散了抓本职工作的精力。
这种现状的形成，一是有的单位精简机构后人手不够，误认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；二是有的领导认为，既然提倡纪检监察工作与其他业务工作相结合，直接兼管几项工作也顺理成章；三是纪检监察部门是管人、执纪的，现在很重视牌子硬。
遇到急事、难事，在不认真分析事发性质，由谁主管的情况下，为了灭火，简单地交给纪检监察机关去处理。
2、干部流动仍有一定局限性，不利于干部队伍整体建设。
其原因，一方面是传统观念的认识使然，认为纪检监察干部由于常年与党纪条规打交道，思想僵化、知识单一，难以胜任其他业务工作；另一方面，作为派出的机关部门，在认识上也有偏差，认为纪检监察是关键岗位，派熟悉的人员去心里更踏实。
当然，还有纪检监察干部自身的知识、业务水平等方面的差距，也影响了跨行业、跨系统的交流。
3、有些干部对业务和相关知识学习不够，影响工作成效。
在与纪检监察干部座谈时，我们感到有些人对本职工作不很熟悉，知识面不宽。
涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。
有的干部习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。
客观上，一部分干部上任时间不太长，还没有完全进入工作角色，或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。
更主要的是主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作一般化，少有创新。
4、有些干部的组织协调能力有待于进一步提高。
党风廉政建设和反腐败的工作体制、机制中，明确了纪委组织协调的作用。
这不仅是对纪委整体工作职能定位，也是对纪检监察干部能力的要求。
有些纪检监察干部独立完成任务能力是具备的，在本系统内组织协调也可以，但是如何与其他部门共同落实反腐败任务还缺乏必要的认识和能力。
被调查的纪检监察干部中，有的人认为其他干部对自己敬而远之，互相之间缺乏亲情感；有的人认为其他干部对纪检监察工作配合不理想。
这里，有其他部门对纪检监察工作性质认识不全面的因素，但主要还是我们纪检监察干部的观念及工作方式没有及时地调整和改进。
有相当数量的纪检监察干部，面对党政齐抓共管，部门各负责其责和群众积极参与的反腐败工作大局面，缺少深刻的认识和有效的工作方法，有的人甚至放不下架子，跳不出本系统的工作圈，这与当前反腐败工作向纵深发展的要求显然是不相符的。
5、有些干部对工作存在畏难情绪，信心不足。
反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍，有时会产生一定的畏难情绪，甚至会影响到工作的信心。
经过调查分析了解，有的干部是因为自身业务知识不够而有压力；有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪；个别的也有怕得罪人而不愿意干的。
但最主要的原因，还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。
三加强干部队伍建设的几点建议1、加强基础性教育。
对纪检监察干部，尤其走上此工作岗位不久的人员，除进行三个代表重要思想的教育，理想信念教育，权力观、利益观的教育之外，还应加强反腐败的形势教育、正面典型教育及纪律教育。
定期进行反腐败的形势教育，可使纪检监察干部在繁杂的业务工作中，在遇到困难、曲折时，站的更高，看得更全面，有利于识清庐山真面目，抓住本质，把握全局，增强工作的信心和决心。
正面典型教育，尤其是树立纪检监察战线的先进典型，有利于干部们在查处
腐败问题时，从正面汲取动力，坚定理想和信念，起到激励和鞭策的作用，增强干部们的责任心。
纪律教育对于从事纪检监察工作的干部，更应是基本功、日常课程。
关键是要把纪律教育真正摆在干部管理教育的日程上，有针对性地开展专题性的纪律教育，克服学不学无所谓的错误认识，使纪检监察干部们确实做到珍惜党和人民委托的执纪权，慎用手中的处置权。
2、加强综合知识的学习。
面对反腐败过程中出现的一些深层次的问题，纪检监察干部不仅要精学，熟知专业知识，还要努力学习与专业相关的某些行政法规、经济知识、法律知识以及财会知识等内容。
学习综合知识，不仅仅为了扩大知识涵量，对干部们转变观念、改进工作方法也大有益处。
加强综合知识的学习，一是注意既要突出重点，又要有一定的系列性最好形成简易教材，要有计划，有安排，持之以恒，避免应景、应时学的短期行为，确实做到学有所用。
二是对专业性较强的知识，应采取培训方式，集中人员，集中时间，进行专题性的辅导。
请懂行的人答疑解惑，提高学习质量。
三是深入到经济部门、行政事业等业务部门学习。
主动登门求教，实地进行调研，通过鲜活的实例，学到书本上学不到的知识，不断了解实践中的新问题、新反映。
3、继续加大干部交流的力度。
纪检监察队伍在注意保留骨干的同时，要进一步加大交流的力度，并逐步形成良性流动，这样既可增强队伍的活力，又有利于增长干部的才干。
要把干部交流做为强化纪检监察干部队伍管理的常项工作来抓，第一，交流要有计划性。
要在熟知干部的基本情况下，从工作需要出发，适度地调整安排，克服主观、随意的作法，确实做到既不伤筋动骨，又能有序地流动。
第二，要注意流动的双向性。
要把视野放宽，要从大局出发。
要舍得输出骨干，使他们到更多的岗位锻炼成长；也要有吸纳相关专业人才，敢于大胆使用的气魄。
第三，加强与组织、人事部门的沟通，要把被动的等待交流机会，变为主动去争取交流。
一方面应及时向这两个部门提供干部的情况及使用建议，求得他们的理解和支持；另一方面也要积极地从组织、人事部门的人才库中了解所需人才情况，做到人才资源共享，保质保量地引进人才，不断地充实纪检监察队伍。
4、加强工作作风的转变。
江泽民同志指出，纪检监察干部队伍建设要做到思想观念、工作方法和自身素质三个与时俱进，这是从三个代表重要思想的高度提出的要求。
努力实现这三个与时俱进，关键要在作风转变上下功夫。
首先要树立勇于创新的思想意识。
要提倡干部们在工作中不断总结新经验，关注新问题，提出新措施，在改进上动脑筋，在效果上抓落实。
其次要深入基层、深入实际。
纪检监察干部们只有主动走出去、走下去，才能及时了解社会、群众反映的热点及难点，才能听到人们对反腐败工作的真实意见，我们的工作才能找准创新的切入点，找出从源头治理的办法。
深入基层不仅要形成制度，更要作为考核干部的重要内容。
第三要广交朋友。
多与各部门各阶层、各行业的人士进行沟通和交流。
要放下架子，打开壁垒，广纳忠言，共同研讨，调动一切积极力量参与党风廉政建设和反腐败工作。
只有这样，我们的组织协调作用才能充分体现和发挥，我们才能努力树立可亲、可信、可敬的纪检战线干部的形象。
二、关于如何加强对纪检干部监督管理的问题近年来，党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的成效，除各级党委和政府的正确领导之外，其中一个重要因素就是有一支党性强、作风硬、业务精的纪检监察干部队伍。
但是，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀的斗争日益尖锐复杂，纪检监察干部面临的考验更为直接，更加严峻，纪检监察干部队伍建设的现状与提高党的执政能力的要求还存在着一定的差距。
因此,加强对纪检监察干部的监督管理，提高干部队伍整体素质，已经成为提高纪检监察工作能力、开创纪检监察工作新局面的迫切任务。
一目前纪检监察干部监督管理存在的主要问题及主要根源1、少数纪检监察干部自我监督约束意识不强。
这一问题存在的主要原因从主观上讲，是少数干部放松了自身素质的提高，从客观上讲，由于纪检监察工作量大面广，人少任务重，且干部经常外出办案，因此支部组织生活得不到保证，少数干部得到经常性教育。
长期以来在监督别人的过程中放松了自我监督,久而久之甚至形成了不愿也不怕被别人监督的错误思想意识。
2、系统保护思想意识不利于自我监督管理。
形成这一问题的原因是当领导从宽限、爱护角度处理犯有一般性错误干部的同时，不足以让犯有一般性错误的干部引以为戒。
二加强对纪检干部监督管理的几点建
议纪律检查委员会是实施党内监督的专门机关，纪检监察干部是实施监督的行为主体，因此，要加大党内监督力度，首先必须强化纪检监察干部队伍建设，身正才能服人。
因此必须加强对纪检监察干部的严格管理和内部监督，切实解决好洁身自好的问题。
一是干部选拔任用和管理必须注重政治标准。
要坚持录用一般干部凡进必考的原则，选调干部，要把政治素质放在首位。
二是注重抓好纪检监察机关各级领导班子建设。
纪检监察机关的各级领导班子要带头践行《党章》和上级各项规定，做遵纪守法、廉洁自律的表率。
三是建立健全纪检监察机关内部监督制约机制。
特别要在信访举报、案件检查和审理、纠风和执法监察等重要岗位和关键环节，采取制约有效的监督措施，逐步形成自我约束、组织监督、相互制约、责任
追究的内部监督机制。
篇三：县纪检监察干部队伍现状调查与思考
对提高纪检监察干部整体素质的调查与思考
随着中国经济的快速发展和社会的日益复杂，纪检监察工作的重要性也愈加突出。为了维护国家的政治生态和促进社会的和谐稳定，纪检监察干部必须具备较高的素质和能力。本文将对提高纪检监察干部整体素质的调查与思考进行探讨。
一、当前纪检监察干部的问题
1.对中央精神和政策法规不够熟悉。当前，中央政府出台的许多文件，尤其是反腐败和中央八项规定，已经成为纪检监察工作的基本法规。但是，很多纪检监察干部并不是对这些法规规定有很清晰的认识，缺乏深入的学习和思考，导致工作失误和迟缓。
2.执法意识依然不强。纪检监察干部是对党员干部进行监督的重要力量。但是，在实际工作中，有些纪检监察干部缺乏执法意识，并不能充分运用法律和政策对干部进行监督和制裁。
3.缺乏良好的职业素养。纪检监察干部作为公文员的一种，应该具备很高的职业素养和道德修养。然而，在现实生活中，一些纪检监察干部往往缺乏道德修养，不能按照规定行事，甚至对干部和群众粗暴无礼。
二、加强纪检监察干部整体素质的对策
1.加强培训和学习。纪检监察干部必须通过学习掌握最新的中央精神和法律政策，增强法律意识和执法能力。各级纪检监察机关应开展专业培训，针对干部的职责和需要，为其提供更加有效的培训课程。
2.加强监督和审核。监察机关必须加强对纪检监察干部的考核和监督，对于出现的不适当行为，要及时提醒和纠正，确保整个队伍的纪律和素质不断提高。
3.建立健全的评估机制。纪检监察干部必须要有良好的评估机制，评估结果要与绩效挂钩，以激励责任心强、执行力强的干部。
4.加强文明从业。纪检监察干部要确保在工作中言行举止得体，严格执行职业操守，做到服务周全细致、公正廉洁，以此提升社会形象和公信力。
三、结语
提高纪检监察干部整体素质是保持纪检监察干部队伍稳定发展的重要举措，明确干部应遵从的纪律，树立干部的职业道德，加强对干部素质的考核和监督，将是实现纪检监察干部素质提升的可行途径。
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