篇一：国企精神文明建设方案
新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索发布时间：2021-04-26T11:17:27.790Z来源：《文化研究》2021年5月下
作者：
尹天舒[导读]国有企业的长久发展有赖于正确有效开展党建工作，全面深化改革，落实精神文明建设，进而为国有企业提供重要支撑。本文以此为出发点，围绕新时期，探讨现下国有企业党建工作和精神文明建设工作的开展应当如何结合并落实，着重从加强企业领导、增强党支部规范化以及建设服务型党组织三个方面分别阐述，为解决国有企业现阶段存在的问题，增强国有企业竞争力提供理论参考。中铁上海工程局集团建筑工程有限公司
尹天舒201900摘要：国有企业的长久发展有赖于正确有效开展党建工作，全面深化改革，落实精神文明建设，进而为国有企业提供重要支撑。本文以此为出发点，围绕新时期，探讨现下国有企业党建工作和精神文明建设工作的开展应当如何结合并落实，着重从加强企业领导、增强党支部规范化以及建设服务型党组织三个方面分别阐述，为解决国有企业现阶段存在的问题，增强国有企业竞争力提供理论参考。关键词：国有企业；党建工作；精神文明
引言：
新时期，人们的思想、价值观都逐渐发生变化，尤其是社会经济体制的改革发展，更是促使这一现象加剧，在国有企业内部，党建工作的开展与落实显然也遇到诸多问题，因此，如何在开展党建工作的同时，融入精神文明建设工作，促使“党建+文建”思路的有效应用，就成为国有企业现阶段所探索的主要路径之一。
一、加强党对国企的领导
结合十九大中对于国企基于时代的改革理论指导，除了对于“两个一百年”奋斗目标的学习外，要深刻意识到改革本身对于企业的重要性，并牢牢把握十九大指出的正确发展方向，扎实完成关于“四个意识”重要任务。因此，加强党对国有企业的领导力量体现在国有企业自身，主要围绕意识形态方面展开。
具体到实际中，首先，党建工作的开展需要党委人员的参与，因此，必须从围绕党组织领导实现精神文明建设，提升领导人员的责任意识与权力意识，促使其能够为党建工作与精神文明建设工作的开展而助力。国有企业管理层要先对于自身的观念进行转变和调整，摒弃传统观念和思路，并将自身对于党建和思想政治工作的错误认知进行纠正，充分对于党建和思想政治工作的重要性进行重新认知，结合时代的发展与党支部的最新指导，形成与时俱进的学习，并将落实工作层层递进，根据国有企业的实际特色，形成对于工作落实情况的考核。在这一过程中，最重要的节点在于两个方面，其一是对于党建工作中“一把手”工程的相关内容开展，一方面，作为“一把手”，应当明确党建工作责任清单，严格执行，对于在执行过程中，存在失责、违纪行为的人要给予通报批评或根据情节严重情况进行对应的处理方案。其二是对于“一把手”自身的要求，即既要实现“书记抓”，又要落实“抓书记”工作，让党建工作的开展从理论到实践，形成自上而下、自下而上的有效贯彻落实。
其次党建工作开展与精神文明建设应当落到实处，真正深入到基层一线，因此，在开展相关重要工作部署与关键问题的探讨时，企业党组织应当结合基层一线情况，进行具体的调研活动，根据调研过程中所表现出的具体问题，形成具有针对性的解决措施，真正将问题处理，促使广大职工个人的难处、问题得到有效的归置，让职工充满信心与积极性参与到对于国有企业的建设工作当中来，促使企业中党组织能够发挥政治核心作用，确保国有企业在发展过程中沿着正确的政治道路，做大变强[1]。抓紧基层，做好基础建设工作是实现党建工作与精神文明建设工作结合的重要途径。一方面，国有企业自身发展存在一定的特殊性与个性，因此在制定对应的管理控制体系时要与国有企业发展战略目标相适宜，真正做到企业党组织特色体系的构建，进而确保企业职工能够在良好的企业文化氛围中正向发展。
二、增强规范性
党的组织建设是影响国有企业发展的重要内容，而党的基层组织建设是影响党组织建设发展的基础内容，因此，要增强国有企业党建工作与精神文明建设工作的有效性，就要从党的基层组织建设入手，夯实组织基础内容，确保基层党支部开展工作扎实有效，从而通过推动基层组织的进步发展来促使党组织工作的有效落实。
具体到实际中，基层党支部规范化建设就成为了关键内容之一。国有企业围绕着一点，可以从三个方面落实增强规范性的相关内容，促使企业在党支部助力下，实现企业文化的深层次建设工作，加深企业凝聚力，不断提升自身在新时期下市场经济中的竞争性，为国有企业长期稳定发展奠定良好基础。
第一，各直属党组织应当就现阶段基层党支部的实际表现进行总结分析，并着重嘉奖符合标准化要求的党支部，将其树立为主要的学习对象，建设模范，形成模范作用。也可以根据实际党支部的情况，来优化对于模范的选择工作，如对于各项工作处理规范的党支部，建立“达标党支部”的审核标准，而围绕相对于规范性、示范性较强的党支部，可建立“示范点”来作为学习参考的对象。
第二，在树立旗帜的基础上，充分发挥现有的政治资源，为国有企业发展形成优质长期的领导力，即通过与企业文化精神文明建设工作的结合，充分发挥党委组织在关于建立相关国有企业自身的文化形象的过程中所起到的价值引导、文化推动的作用，让两者的结合辅助企业文化形象建设工作落地，将精神理念根植于职工心中。具体到实际中，就是通过开展主题学习教育活动，围绕实际情况，定期、定点、定向的进行党组织内部的思想教育、信念支持等主题教育工作，如通过QQ、微信、企业网络论坛等一系列网络平台，推出专门的学习园区，促使职工能够在实践工作中开展精神文明方面的学习活动，职工在形成党建工作的同时完成对于自身精神文明的建设以及时代精神的学习，从而保持坚定的信念，坚决拥护党和国家，积极正向参与企业发展[2]。
第三，充实团队，党建工作与精神文明建设工作的结合开展，并非一己之力能够完成，而是需要团队运作，共同承担责任来落实，而这个团队，就是党支部。对于党支部来说，需要源源不断的注入新鲜血液，才能够保障党支部时刻紧跟时代发展，根据时代变化积极调整工作，进而为我党在不同阶段不同要求不同规划的党建工作与精神文明建设工作落地而奠定基础。因此，就需要长期开展人才的选拔的计划，不断的充分后备优秀人才储备工作，促使团队长期处于充电状态，真正将党建工作落到实处。
三、建设服务型党组织
在全面深化改革的背景条件下，国有企业在重视基层党组织建设工作时，要将关注的重点从建设本身转移到建设基层服务型党组织上，通过积极承担更多的社会责任，才促使其发挥服务功能，继而为国有企业自身树立良好的口碑，对于企业长期发展带来正向的社会效
益。
建设基层服务型党组织的工作，要与精神文明建设工作结合在一起，就要先实现企业文化的建设，在企业文化建设的基础上，来落实党建工作，达到事半功倍的效果。具体到实际中，对于国有企业而言，企业文化的核心实际上也是企业价值观的凸显，那就是形成“以人为本”的企业发展文化。而对于企业本身来说，文化建设是企业长期发展的基础力量，只有借助企业文化，企业才能够在任何时候都积极寻求发展机遇，不断壮大。因此，企业要形成“以人为本”的独特个性化的国有企业文化，形成对于社会年轻群体的吸引力，吸引人才充实国有企业自身，共同实现对于国有企业精神文化的建设工作[3]。而对于基层服务型党组织的建设工作，就是建立在这一点上进行，党组织的建设工作是提升党建工作质量与效率的关键，只有实现队伍的建设工作，才能够积极迎接新时期新时代产生的考验，完成挑战，获得机遇。上级党组织首先应当整合力量与资源，根据实际情况，进行资源分配，促使党支部能够获得有效的支撑，进而解决现阶段存在的问题与困难，形成自上而下的扎实工作体系；其次要积极开展社会公益事业，结合广大群众的多层次需求，形成不同程度、不同内容的社会公益事业，促使国有企业能够长期有效履行自身的社会职能；最后服务型党组织应当进一步发挥服务这一核心理念，准确定位服务着力点，明确服务对象，确定服务内容，设计服务载体，形成服务功能，进而带动国有企业自身形成优质企业文化，在全社会起到积极的引领示范作用[4]。
四、结束语
综上所述，新时期下国有企业党建工作的开展与精神文明建设工作的落实本质上都是从意识形态工作方面入手，结合企业现状，优化思想建设氛围，进而从思想层面带动工作发展，解决工作僵化、形式化的问题。本文仅从理论角度，对于两者的结合形成了具体探讨，但是基于总体来看，不同国有企业有不同的特色内容，而不同地域条件下，国有企业所面临的经济情况亦不相同，因此，如何实现生产经营，促使其承担更多的社会责任尤为关键。参考文献：[1]王婷立;.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代经济信息,2019:441-441.[2]张保春.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].区域治理,2019:12-12.[3]赵小秋.关于国企党政与精神文明建设工作探讨[J].大科技,2019:22-22.[4]沈刚.新时期企业精神文明建设初探[J].大陆桥视野,2019:77-78.
篇二：国企精神文明建设方案
国企宣传部职责
国企宣传部的职责主要包括以下几个方面：
1.制定和执行宣传计划：根据党和国家的方针政策、上级党委及国资委的要求，以及企业的战略目标和发展方向，制定企业宣传工作年度计划和阶段性工作安排。
2.企业文化建设与推广：负责构建和完善企业文化的理论体系和实践方案，推动企业文化在全公司的传播与落地；定期修订企业文化建设实施计划，并通过各类活动、培训、内部媒体等形式对企业文化进行宣贯。
3.舆论引导与氛围营造：围绕企业中心工作和重点任务，运用正确的舆论导向，营造有利于企业改革发展的良好氛围，确保企业内外信息传达准确、及时、正面。
4.新闻宣传与公关管理：组织对外宣传报道，包括撰写和发布企业新闻稿件，与各类媒体建立良好的合作关系；接待和协调上级新闻单位、行业媒体等来访采访工作。
5.精神文明建设：按照上级文明办要求，策划并实施公司精神文明建设的各项活动，促进员工道德素养和社会责任意识的提高。
6.重大活动与节假日宣传布置：负责企业重要会议、庆典、纪念日以及其他重大活动的宣传布置和策划，保证活动的顺利开展及品牌形象的有效展示。
7.党务宣传工作：配合党委做好党员干部的学习教育和理论宣传工作，如组织党委中心组学习，加强党员群众的思想政治教育，推进学习型企业建设。
8.宣传阵地管理：统筹管理公司内部宣传媒介，如企业网站、内刊、公告栏、电子屏幕等，确保宣传内容符合法律法规和企业规定。
9.危机公关与应对：在突发情况下，参与或主导危机公关策略的制定与实施，维护企业形象和声誉。
综上所述，国企宣传部是企业精神文化建设的核心部门，承担着企业内外信息传播、品牌形象塑造、思想引领以及社会责任展现等多方面的重任。
篇三：国企精神文明建设方案
发挥国企担当履行社会责任共促精神文明
以发挥国企担当履行社会责任共促精神文明为题，我们来讨论国企在履行社会责任方面所做的努力，以及对精神文明建设的推动作用。
作为国家的重要经济支柱，国有企业在发展经济的同时，也承担着重要的社会责任。国企作为国家的代表，应当发挥其担当的作用，积极履行社会责任，为社会的发展做出贡献。国企在履行社会责任方面，主要体现在以下几个方面：
国企在保障民生方面发挥了重要作用。国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着保障民生的重要任务。在国企的努力下，国家能够提供稳定的供应链，保障人民的基本生活需求。国企通过提供优质的产品和服务，满足人民日益增长的物质需求，为人民群众的生活提供了保障。
国企在扶贫济困方面发挥了积极作用。国企积极参与扶贫济困工作，通过投资、产业扶贫等方式，帮助贫困地区改善基础设施条件，提供就业机会，促进贫困地区的经济发展。国企还积极参与慈善事业，捐款捐物，支持贫困地区的教育、医疗等公益事业。国企的积极参与，为贫困地区的发展提供了有力支持，帮助贫困群众实现脱贫致富。
国企在环境保护方面也发挥了重要作用。国企作为国家的重要经济支柱，其环境责任尤为重要。国企在生产经营过程中，积极采取节
能环保措施，减少污染物的排放，保护生态环境。国企还积极参与环保公益活动，投资支持环保项目，推动可持续发展。国企的环保行为，为社会提供了优质的生态环境，保护了人民的健康和幸福。
在推动精神文明建设方面，国企也发挥了重要作用。国企积极倡导文明行为，建设和谐企业文化，推动员工的精神文明建设。国企通过开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素质。国企还积极参与社会公益活动，推动社会的精神文明建设。国企的积极参与，为社会提供了丰富的文化资源，促进社会的和谐发展。
国有企业作为国家的重要经济支柱，担当着重要的社会责任。国企在保障民生、扶贫济困、环境保护和精神文明建设等方面，发挥了积极作用。国企通过履行社会责任，为社会的发展做出了重要贡献，共同促进了社会的精神文明建设。我们应当充分肯定国企的努力，进一步支持和鼓励国企发挥更大的作用，为社会的发展做出更多的贡献。
篇四：国企精神文明建设方案
2024年国企精神文明创建工作要点
《2024年国企精神文明创建工作要点》
随着社会的不断发展和进步，国有企业的精神文明建设工作日益受到重视。2024年，国企精神文明创建工作要点将重点围绕以下几个方面展开：
1.强化价值观引领。国有企业要加强对员工的价值观引导，树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工树立正确的人生目标和追求，推动企业形成积极向上、向善向美的文化环境。
2.加强思想道德建设。国企要注重培养员工的思想道德素养，加强道德教育和心理健康教育，提高员工的思想品德素质，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围。
3.推动企业文化建设。国企需要注重营造积极健康的企业文化氛围，加强企业文化建设，推动企业文化融入企业发展战略，使之成为企业发展的强大动力。
4.提升员工文化素养。国有企业要加大对员工的文化培训力度，提升员工的文化素养，丰富员工的文化生活，提高员工的审美情操和人文素养。
5.建设和谐劳动关系。国企要注重构建和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，提升员工的幸福感和获得感，促进员工和企业共同发展。
总之，2024年国企精神文明创建工作要点将紧紧围绕强化价值观引领、加强思想道德建设、推动企业文化建设、提升员工文化素养和建设和谐劳动关系等方面展开。这些工作将有助于国有企业树立良好的企业形象，推动企业健康发展，为社会主义精神文明建设做出更大的贡献。
篇五：国企精神文明建设方案
探究国企思想政治工作方式中精神文明的推动力
在我国国企政治思想工作中，有一个重要载体就是精神文明建设创建活动，这是一种对职工进行思想教育，并且弘扬企业文化的有效途径。随着我国社会和经济的不断进步与发展，国有企业面临的问题和情况不断出现，企业员工的思想方式和心理状态也在不断进行动态变化。为了合理应对这些情况，加强企业精神文明建设，以其为载体进行思想政治工作，并且探究方式的创新是当前国企政治思想工作面临的新课题。本文通过对国有精神文明建设这一系统工程进行探究，找寻能够切实提高国有企业建设文明建设的有效途径。
关键词：国有企业；思想政治工作；精神文明建设；推动力；创新
引言
作为一项系统工程，国企在将传统文化优秀部分和现代先进管理理念进行结合时，也需要对思想政治工作方式进行创新，这能够推动企业又好又快发展。除此之外，为了弘扬社会正气，丰富企业文化，国有企业要加精神文明创始活动，更好的开展，以其为载体打造新时代的思想动力，保证促进企业平稳发展。通过对精神文明建设的重点认识以及内容方法的创新，国有企业的思想政治工作一定能够更好地开展[1]。
一、国有企业要重点认识精神文明建设
作为国有企业改革发展的重要内容，精神文明建设是改革发展的重要目标，只有建设好企业文明才能在此基础上对思想政治有一个清醒的认识，促进国有企业贯彻党的领导方针，在党的领导下实现又好又快发展。
（一）企业形象的提高。国有企业进行精神文明建设，不仅能够在职工内部产生影响，提高整体员工的思想政治觉悟和综合素质，并且企业通过自己的文化建设也能够对其合作伙伴和竞争者起到良好的推进作用。
（二）良好工作氛围的营造。想要提高工作效率，国有企业首先想到的就应该是建设坚持文明活动，通过这一活动为载体推动整体思想观念的提升。在不断改革创新过程中，对传统文化观念进行提炼，取其精华，弃其糟粕，营造良好的工作氛围。通过工作氛围的营造，不仅可以使员工之间形成良好的合作团结关系，竞争企业之间也能够形成良好的竞争，共同促进共同发展[2]。
（三）企业转型离不开精神文明建设。作为一个企业建设的灵魂，精神文明是能够影响企业改革和创新的。国有企业在面对时代洪流不断冲击的情况下，只有将精神文明建设好，才能够在洪流中不乱阵脚，稳步前进。
二、国有企业思想政治工作的方法创新
我国企业在伟大的中国共产党领导下不断改革创新，不仅经济环境发生了变化，自身成长也有了很大的提升，在新形势下要在传统思想政治工作方式进行创新，才能够跟进脚步，促进企业思想政治工作的提升。
（一）开展竞争活动。国有企业要转变方式，从以前的强制参与到现在的积极引导企业要为员工创造良好的活动氛围，将职工之家，青年突击队等优良活动传承继承下去。并且在活动中要注重过程，不能够急功近利，只做表面工作。同时在活动过程中要结合不同的工作项目开展不同的活动，通过统一团结的合作共同达成理想的目标[3]。
（二）丰富活动形式。在传统的思想政治工作中单一的活动形式已经很难引起职工的兴趣，因此在未来的思想，政治工作以及精神文明建设工作中，要对方法进行不断地丰富，采用多种多样的形式进行工作的开展，提高职工的参与性。在当今微信，qq等即时交流工具普遍应用的前提下，通过开展微信公众号、微电影等活动可以增强年轻职工的参与性，共同成长共同提高。
三、国有企业要与时俱进，创新内容
在传统观念的影响下，国有企业进行思想政治工作时都是应用灌输式教育，这种填鸭式的传输方式会引起职工的反感，不利于工作的开展。如果员工的参与性不高，积极性较差，就会导致工作在开展时受到很大的阻碍，因此为了提高工作效率增强工作质量，国有企业在进行政治思想工作时，应当创新内容与实际进和实际相结合，顺应时代的潮流。如今国有企业的职工队伍构成和思想观念都发生了翻天覆地的变化，在多元化趋势的前提下，员工的思维更加活跃，精神文化需求日益增长，这就要求国有企业在进行思想政治工作上推陈出新，将内容进行改进[4]。
（一）先进人物，先进事迹鼓舞人心。在职工内部先进人物和先进事迹能够很好的鼓舞职工们的决心，并且先进人物和事迹的带头作用是不可抵挡的，通过不断的宣传和学习能够促进个人的成长，在饱含正能量的人物和事迹学习过程中营造良好的氛围，凝聚企业文化，促进国有企业进一步发展。
（二）加强党风廉政建设。作为社会主义精神文明建设的重要内容，加强党风廉政建设决定着精神文明建设的进程，但日常思想政治工作中要利用现代化的办公条件，通过播放典型案例和典型事迹给予员工以警告，通过多媒体信息技术的应用，以及网络信息技术的普及，切实提高员工的思想觉悟。
（三）展示成果鼓舞人心。国有企业通过精神文明建设工作过程中，向员工展示丰功伟绩是能够有效说服员工的，例如中国在2017年建设的肯尼亚蒙内铁路这一振奋人心的消息在网络上传遍，使得广大员工备受鼓舞和感动。又比如今年刚刚开通的港珠澳大桥，使得全国上下不为之动摇，不仅在国内发挥了很大的带头作用，国际上也对这一超级工程给予赞扬。我国不断在国内和国际上建设的超级工程越来越受到人们的瞩目，国际上对于我国国有建设企业的赞誉有着“基建狂魔”之称[5]。
四、结束语
国有企业在精神文明工作建设过程中，最主要的还是要靠自觉，通过一定的机制约束向员工灌输思想政治工作，这是一项长期的战略。在战略
制定和实施过程中，企业内部要上下一心，通过复制有效的活动和工作，紧密结合企业未来发展的目标，促进企业精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中完善。
篇六：国企精神文明建设方案
国企党建、企业文化与思想政治工作的融合，推动企业精神文明建设发布时间：2021-06-04T16:30:44.017Z来源：《科学与技术》2021年第29卷5期
作者：
张菁[导读]随着时代的发展，国企在当前新环境下面临严峻的挑战。所以，国企必须加强自身精神文明建设
张菁
中国东方航空股份有限公司
上海20110随着时代的发展，国企在当前新环境下面临严峻的挑战。所以，国企必须加强自身精神文明建设，打造良好的品牌效应，取得更好发展。新时代的新问题，企业的转型工作，需要在党的思想的正确引导下才能解决。党建工作对于企业精神文明建设有良好的促进作用，有助于企业实现高质量发展。因此，要加强国企的党建和思想政治工作，不断推进企业党建、思想政治工作与企业文化建设的融合与发展。一、党建、企业文化建设与思想政治工作融合之意义
国企在发展过程中，需要坚持贯彻和落实党组织提出的政策、方针，全面提高国企员工的政治意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。***总书记也指出，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”，是国企的光荣传统和独特优势。而企业文化则是企业在发展过程中，结合自身实际和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念。作为企业文化的重要体现，党建文化不仅能提升员工工作热情和对企业的认同感，丰富员工的工作生活，还能够为企业带来高效高质的生产格局，提高企业凝聚力，推动企业精神文明建设。而开展思想政治工作，便是以思想政治教育来感染员工，开拓员工眼界，填充员工头脑。同时，也是要求企业解决员工在日常生活中遇到的问题，并通过解决这些问题，来提升员工的工作积极性。
由此可见，国企的党建、企业文化建设与思想政治工作彼此联系。党建和思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，促进企业稳定发展。因此，国企必须始终坚持党建引领，以思想政治工作为抓手，做到思想和行动与党的决策部署高度统一。对此，企业应重视党建、企业文化建设与思想政治工作的融合问题，强化政治意识，提高政治站位，加强党员日常管理，落实党内生活各项制度，丰富党组织活动形式，大力推进思想政治工作创新和企业文化建设。多措并举，积极推进国企党建、企业文化建设与思想政治教育的融合，将党建工作积极应用于企业精神文明建设工作当中去，为企业发展立“根”、铸“魂”，推动国企更快更好更高效地转型发展。二、国企融合党建、文化建设与思想政治教育工作的策略
（一）加强党建与思想政治工作，夯实企业党政组织
根深才能叶茂，固本才能培元。在发展过程中，国企要坚持抓基层、打基础、强根基，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强基固本夯实党建基础。建立党建工作专题会制度，配备专职组织员；认真落实基层党委书记党建工作主体责任，健全基层党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度；强化党委的政治核心作用，保证党的路线方针政策得以贯彻执行；加强分类指导，顺利完成基层党组织换届选举工作；加强和改进基层党支部建设，完善基层党支部考核办法，选好配强基层党支部书记。
同时，修订发展党员工作实施细则，注重在青年员工中发展党员，并提高发展党员工作质量；制定党员教育培训规划，拓宽教育渠道，增强党性教育实效，深入开展新党员、党务干部专项教育。
（二）充分发挥党建与思想政治工作的引导作用
首先，国企党委要坚持和完善党对国企的领导，深入推进企业文化建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动，营造风清气正的企业政治生态。党委要扎实抓好专题党课、学习研讨、民主生活会等关键工作。把党建工作和思想政治工作贯彻始终，突出问题导向，突出责任落实，注重以身作则、典型运用，坚持边学边查边改，推动国企发展。
其次，在企业文化建设工作中，从市场经济大环境入手，有机结合刚性理念与柔性理念，坚持以人为本，用企业文化吸引和感染员工，使员工有自豪感和认同感。与此同时，充分发挥党建思想政治工作的优势，使员工能够通过认识自我，丰富精神世界，形成正确的三观，全面提高自身综合素质，从而为企业精神文明建设奠定牢固的基础。
此外，还要加强宣传教育工作，多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，通过举办活动等，使员工充分融到企业文化的氛围中。发挥党员员工的带头作用，开展丰富多样的集体活动，如诗歌朗诵比赛、团队接力体育赛事等，在具体的活动过程中，以优秀的党员员工言传身教，加强企业精神文明建设的有效性。
（三）创新企业党建、文化建设与思想政治教育方法与内容
传统的教育方法可能不再适用，因此，需要考虑创新教育方法。首先，在认真分析企业问题的基础上，制定针对性的优化方案；其次，鼓励员工进行自我学习，提高自身能力和政治意识，帮助每位员工实现自身价值；第三，在生产经营中使用相应的引导手段，创设良好氛围，缓解员工工作压力，提高自身能力和工作意识；第四，与时俱进，将先进文化成果作为思想政治工作的资料，拓宽员工知识面，提高其学习意识。在思想政治工作开展过程中，应用先进的科学技术，丰富教学内容，激发员工参与积极性，充分发挥党组织的作用。
在内容上，结合时代新气象，立足网络“新阵地”，画好“两个同心圆”，推进传统媒体和新兴媒体深度融合。成立企业网络管理工作领导小组，构建党政齐抓共管企业网络的工作机制。搭建思想政治工作主题网站群，开设青年员工廉洁教育在线等主题教育网站，不断扩大网络文化培育的覆盖面和服务面，用权威的声音占领网络阵地。构建“中央厨房”运作模式，成立员工网宣工作群，进行优质内容的搜集整合和全面推广，有的放矢地进行舆论引导和思想政治教育，推动思想政治工作传统优势和信息技术的高度融合。同时，还要出台多项规章制度，提高网络舆情监控和舆论引导能力，成立网络舆情工作室，构建舆情监控机制，打造“全天候”在线网络舆情平台和网络评论员队伍。
（四）贴近员工，做好党建、文化建设与思想政治工作的融合
首先，要注重与实际生产工作相结合，与解决思想问题和实际问题相结合，与党的基层组织建设相结合，不断创新工作机制，在工作实践中建立健全企业内党委统一领导、各职能部门和基层党委齐抓共管的工作格局。要坚持以发展为根本点、以培育为着眼点、以规范为切入点、以搭建平台为支撑点、以基本生活为生长点，创造性地发挥工作合力。
其次，找到党建文化与生活世界的契合点，找到开展思想政治教育与生活世界的切入点。围绕现实世界和生活体验来设计工作的方式方法和途径，聚合各单位鲜活素材，生动呈现公司改革发展成效和众多员工的良好风貌，将富有生命力的、充满生机的生活实际转化为培育资源，渗透在员工生活的各个方面，增强感染力、吸引力。要用好思想政治课主渠道，将以往的灌输转化为双向互动路径，在平等交
流、互动沟通中，针对社会问题和现实问题，有的放矢、生动活泼地开展教育引导工作。
此外，还要引导员工积极参与社会实践，深化员工的政治理论素养，增强其政治敏锐性和政治鉴别力。关心员工的切身利益，主动了解员工的需求，实时掌握员工实际情况和相关诉求，力所能及地为员工解决实际问题。
综上所述，在国企发展过程中，加强党建、文化建设与思想政治工作的有机融合，以党建与思想政治教育为企业文化建设提供思想保障，又以思想政治教育作为党建和企业文化建设的实施载体，可以推进企业工作方法的创新，提高企业生产效率，帮助企业培育核心竞争力，推动企业的可持续发展，促进企业良好健康的文化氛围形成，丰富企业精神文明建设工作，从而推动实现“十四五”时期企业的高质量发展，推动我国经济建设。
篇七：国企精神文明建设方案
国企文明实践中心建设经验亮点做法
建设新时代文明实践中心，对于进一步完善基层治理体系、提升基层治理能力、加强基层精神文明建设，具有重要的作用。国企做好新时代文明实践工作，就要进一步提升新时代文明实践中心建设水平，找准着力点和落脚点，把握关键点和突破点，进一步整合资源力量、创新服务方式。*能源集团通过探索建立“连锁超市”“宣讲平台”“实践基地”“暖心驿站”等平台，实现了新时代文明实践中心建设再上新台阶。
一、突出基层主体，规范建设“连锁超市”
坚持高站位、高标准，*能源集团将新时代文明实践中心建设列入下属单位党建工作重点考核项目，作为“为职工办实事”的一项重要内容，成立专项工作领导小组及办公室，试点先行、做细做实，建设全域点式布局、各具特色的“连锁超市”。
1.加强顶层设计，明确“规划图”。将新时代文明实践中心定位为理论宣教“加油站”、文明实践“检验所”、工匠培育“见习岗”、为民服务“大矩阵”，探索构建以“三级”“六传”“五法”“五大”为主要内容的“3655”新时代文明实践中心建设体系。以集团为统领，以二级单位和矿(厂)为主体建立分中心，鼓励有条件的区队建立工作站，形成“三级配套阵地”；在实践内容上，突出传思想、传政策、传道德、传文化、传法律、传技能“六传”重点；在实践方式上，采取讲、创、评、帮、近“五法”；在规划方向上，实现“五大”目标，即建成普及思想理论“大阵地”、素质提升“大课堂”、传播正能量“大舞台”、和谐关系“大平台”、精神文明“大学校”。
2加强创新驱动，积蓄文明实践“新动能”。创新推进对象化、分众式、跟进式的原味、趣味、鲜味“三味”宣讲，提升宣讲的覆盖面和点赞率；创新推行以讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小榜样、刹住小苗头为主要内容的“六小”工作法，激发驻外职工以企为家、投身发展的热情；针对假期职工子女看护问题，设立暖心课堂，为学龄段子女提供免费看护和作业辅导，消除职工的后顾之忧。
3加强规范引领，打造“好样本”。制定以项目清单、进度清单、问题清单、督导清单、宣传矩阵为主要内容的“四单一矩阵”管理机制，制定深化暖心志愿服务意见、加强驻外基地暖心服务工程建设意见、进一步深化青年暖心志愿服务活动通知等制度性、激励性文件。
二、突出理论惠民，持续打造“宣讲平台”
立足构建“大宣讲”格局，着力解决“谁来讲、讲什么、在哪儿讲、怎么讲”的问题，全方位、立体化、多维度推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
1.注重整合资源，打造“全领域”宣讲队伍。纵向上，构建能源集团、二级公司、三级单位、区队班组“四级宣讲体系”，围绕重大主题，集团党委书记带头讲好“第一讲”；横向上，打造理论宣讲团、新时代“讲习所”、“山能大讲堂”、“红色大讲堂”宣讲矩阵，组建“红色熔炉”“沂蒙先锋”等红色讲师团，组织各类宣讲报告会、事迹报告会，不断扩大干部职工接受教育的覆盖面。
2.注重增强实效，打造“乐于听”宣讲形式。积极推进理论宣讲通俗化、大众化，灵活运用短平快的“微宣讲”、巡回式的“文艺讲”以及“小板凳宣讲”“大喇叭宣讲”等方式，将宣讲从“会场”向“现场”延伸，把理论知识讲“新”、讲“活”，让干部职工愿意听、听得懂。组织文艺爱好者和百姓名嘴，通过快板、三句半、拉家常等形式，用方言白话与职工拉呱互动，提高职工参与度，真正让“概念化”宣讲变为“形象化”宣讲，增强理论宣传的亲和力、感召力和说服力。
3.注重分类指导，打造“靶向式”宣讲主题。针对不同领域、不同群体，因人而异“开处方”。结合提出的大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在工会系统开展“永远跟党走奋进新征程”劳模工匠宣讲；结合“四史”宣传教育，邀请老党员、老模范现身讲革命故事、奋斗故事、成长故事；针对青工特点，组织广大文艺爱好者排演情景剧、创作文艺作品，畅谈发展变化、讲述伟大成就、传播爱党声音、抒发爱国情怀。
三、突出群众参与，不断完善“实践基地”
坚持“三贴近”原则，开展形式多样、特色鲜明、丰富多彩的群众性主题实践活动。突出精神文明建设和道德建设的群众性、实践性、志愿性，持之以恒推动形成适应新时代要求和企业发展需要的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。
1.实施“团结·聚力”实践行动。设定“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”文明实践主题，围绕集团联合重组、增产保供、疫情防控、三项制度改革等关键工作组织专题宣讲。针对企业改革中干部职工存在的困惑和疑虑，开设文明
篇八：国企精神文明建设方案
MODERNENTERPRISECULTURE政工之窗新时代做好国有企业思想政治工作的意义及措施徐蕾沂南县规划设计院中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）5-102-02摘要 思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。在新时代的背景下，国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，提高思想认识，坚持一手抓管理，一手抓思想，两手都要抓，两手都要硬。要制定切实可行的方案和措施，抓好抓实强思想政治工作，进一步的提升广大职工的政治素质和综合素质，营造良好发展环境，从而达到促进国有企业的可持续发展的目的。关键词 国有企业 思想政治工作 意义 措施一、新时代加强国有企业思想政治工作的意义（一）营造和谐发展氛围的需要企业发展和社会发展的要求是一致的，都要有和谐融洽、团结友爱的文化氛围。“君子所以异于人者，以其存心也。君子以仁存心．以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”孟子的处世之道，同样也可以用在企业的发展之中。在新时代，要积极营造和谐发展的企业文化氛围，为广大的职工构建起积极向上、充满希望的工作生活环境，要从思想上强化团结友爱的发展意识，培养广大职工的“爱人”“敬人”的思想观念，为构建和谐氛围不断努力。反过来说，营造良好的企业文化氛围，是每一个国有企业职工的职责和权利。（二）提升职工幸福指数的需要职工的幸福指数是影响工作能动性、积极性、创造性的重要因素。因此，要做好思想政治工作，不断的提升国有企业人员的思想道德素养，构建和谐幸福的企业，才能激发职工的工作动力。如果没有正确的思想引导，势必影响职工的幸福指数和工作动力，不仅会影响到企业的可持续发展，还可能影响到社会的安定和团结。二、新时代国企思想政治工作创新探索（一）完善思想政治工作机制体制企业要适应新时代新要求，对现有企业思想政治工作组织体系进行重建，特别是党的十九大报告明确指出，东西南北中，工农商学兵，党是领导一切的。新党章也明确了党组织在国有企业中的领导作用地位。这样就为开展好企业思想政治工作创造了良好的制度基础，便于在国有企业中构建思想政治工作组织领导体制机制。企业要顺应时代的呼唤和要求，建立起党委领导，党务工作者和群众工作者为主体，经营管理人员共同参与的纵向到底、横向到边的企业思想政治工作组织体系，为开展工作提供组织保障。同时，要建立思想政治工作目标责任制及考核体系，保障思想政治工作任务的有效落实。（二）建设优秀的思想政治工作者队伍优秀的人才能干出优秀的事情。要想实现思想政治工作富有成效，队伍建设是核心问题。为此，一要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作，保证企业各类管理工作者的素质优良，尤其是要把好政治关，真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二要培养优秀的党务工作人员，通过严格优选、强化培训、组织生活历练等，打造具有坚定的马克思主义信仰、坚定的党性和较高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度，通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。（三）创新思想政治工作方法思想政治工作是做人的工作，由于人是一个个具有独特思维和特色的个体，因而政治思想工作不能采取一个模式、一个方法，应紧密结合时代特征、结合不同的对象创造性地开展工作。运用组织学习与激励机制为主的思想政治工作方法，抓好领导干部的思想政治工作，因为领导干部是思想政治工作者的中坚力量，是思想政治工作顺利开展的前提和保障。充分运用现代传媒和网络工具广泛开展群众性的宣传舆论思想政治工作，把党的路线方针政策、党的主张贯彻到职工群众中去，引导、激励、动员和组织职工群众为实现社会的共同理想和自己的美好生活而工作奋斗。运用生动活泼、喜闻乐见的文化体育和艺术方式开展思想政治工作，将思想政治工作融入广大职工的日常生活、学习交流和文化娱乐活动之中，增强思想政治工作的实效性。三、结语在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下，市场经济深化改革不断推进，国有企业在改革转型的同时，面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下，国有企业思想政治工作的推进开展要转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用，对当前国有企业思想政治工作中存在的问题及时整改，加强国有企业思想政治工作建设，创新工作途径与方法，发挥思想工作优势，形成国有企业稳步健康发展的良好态势。参考文献:[1]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理,2018(07):184+197.[2]张保刚.关于国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家,2018(11):140+142.[3]任慧芳.新时代国有企业思想政治工作[J].中外企业家,2018(11):144-145.[4]冯志文.当前国有企业思想政治工作的挑战与创新[J].东方企业文化,2017(S2):135-136.102MEC2019.5Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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