2023年公司对照省纪监委X专项检查情况自查自纠情况汇报【完整版】

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2022年公司对照省纪监委X专项检查情况自查自纠情况汇报【完整版】

公司对照省纪监委X专项检查情况自查自纠情况汇报

按照集团纪委关于对照省纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案的通知要求，我公司结合自身实际工作，现将自查自纠工作情况报告如下:

一、工作开展基本情况

按照上级纪委《关于对照省纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案》的通知要求，对照三个方面10条问题表现，公司召开了专题会议传达上级纪委(2021)10号文件精神，并就学习贯彻、对照自查自纠和整改措施提出了明确要求，要求公司各管理人员、纪检工作人员要切实按照上级提出的10条问题，本着实事求是的原则，围绕问题查深查全，措施定准定细，制定了自查自纠工作方案，分步对存在问题进行了重点清查，4月12日前宣传部署阶段，4月13日至5月5日为自查自纠阶段，5月6日至5月14日，在自查自纠的基础上，总结经验做法和问题不足。

二、自查自纠基本情况

(一)进一步强化政治建设，抓紧抓实政治监督本职本责
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1.在政治学习方面。深入查找是否存在对党的***五中***精神学习不及时等问题是否存在对纪检工作应知应会知识掌握个扎买等问题;是否存在对党的全面从严冶党“两个贡任”“三不”一体推进内容说不清楚等问题。

一是在推动学习党的***五中***精神融入日常、抓在经常，在学深悟透、领会贯通上下功夫，不断创新理论学习形式，丰富教育内容，充分发挥党委中心组、“三会一课”“主题党日”作用，通过线上线下研讨交流、领导班子成员现场辅导等方式，增强了学习的灵活性、教育的针对性。二是确实存在对纪检工作应知应会知识掌握不扎实等问题，公司制定了学习计划，结合集团公司工作部署和一系列文件精神、法律法规知识、纪检方面专业知识，有计划地组织党员教育培训，做到学以致用。三是以“制度落实年”“廉洁风险排查活动”为依托，公司领导带头践行“两个责任”，把监督制度执行情况融入日常监督工作，督促以案促改、深化警示教育等方式，不断压实主体责任和监督责任，进一步探索“三不”一体推进的有效途径，不断提高管理效能。

2.在政治监督方面。深入查找是否在对习******有关重要指示精神和***纪委等上级专门通知要求不掌握，既不集体学习研究，也不开展监督检查的问题;是否存在疫情防控监督先紧后松，实质性工作开展不多的问题;是否存在对巡视反馈问题及党组织整改情况关注不够的问题。

一是坚持党的组织生活基本制度，把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”“主题党日”等组织生活全过程。二是第一时间成立了疫情防控工作领导小组，强化跟进监督，自疫情防控工作开展以来，按照上级有关部署要求，采取更严格的措施，强化疫情监测和信息上报，为矿区的安全稳定作出了积极的贡献。三是对巡视反馈问题**公司房款收回不及时问题，目前，我公司以通过法律途径解决此项问题。

3.在落实党管治党责任方面。深入查找各级纪检组织领导人员是否存在不参加所在党支部、党小组活动等问题:经查，公司纪检组组长均为各单位党支部书记兼职，党支部书记全都按照“两学一做”“主题党日”等学习教育要求，带头参加所在党支部、党小组活动。

(二)进一步强化纪律建设，淬炼深严细实动真碰硬作风

1.在鼓足动真碰硬勇气方面。深入查找是否存在对比较具体的问题线索一函了之、处置不及时不到位等问题;是否存在对明显违规违纪问题不做任何处理的问题;是否存在在初核工作不规范、走形式等问题。

公司近两年无案件问题线索，也暂未发现明显违规违纪问题。如果出现比较具体的问题线索，会认真分析研究，并严格按照上级要求，运用好监督执纪“四种形态”，及时处理，按程序报批，并开展相应处置工作。

2.在夯实严细深实作风方面。深入查找是否存在工作中当“二传手”，报送材料“拼接罗列”“穿靴戴帽”等问题是否存在以听汇报、调度材料的方式搞监督，以发通知、收材料的方式落实工作等形式主义问题;是否存在将纪检监察建议一发了之、长期无回音，对存在问题不指出、不纠正等问题。

经自查，不存在此类问题。在下一步工作中将进一步规范材料报送，进一步规范公文报送及沙收发程序，杜绝形式主义问题的发生。

3.在树立纪律规矩意识方面。深入查找是否存在纪检干部打探、泄露案件涉密信息等问题，是否存在泄露举报人信息或故意暗示举报人的特征等问题。

公司在健全机构、配强人员的基础上，着力提升纪检监察干部能力与素质，强化对纪检监察干部的教育培养和专业培训，举办纪检监察干部业务培训班、专业知识测评、党纪法规考试，持续提高纪检监察干部专业技能和履职水平，不存在纪检干部打探、泄露案件涉密信息、泄露举报人信息或故意暗示举报人的特征等问题。

(三)进一步增强工作质效，稳步提升监督执纪问责水平

1.在日常监督方面。深入查找是否存在同级监督不力，不按规定处置信访举报件的问题是否存在监督用力不平衡，监督合力不够等问题。

公司严格执行信访工作责任制，对发现倾向性、苗头性的信访举报件，及时做好登记，归口处理。

2.在依规依纪依法方面。深入查找是否在违规处置问题线索的问题;是否存在对发现的问题不按规定报告的问题是否存在将应由本级处置的问题线索转下级或有关部门处置的问题;是否存在扩大初核范围不按规定报批的问题;是否存在谈话安全评估走过场、评估报告套用模板、核查谈话不使用安全谈话场所等问题。

由于近两年无案件，此条问题不存在。公司于2021年4月2日参加了《山东能源纪委监督执纪文书实用手册》培训，今后在案件处置上，将严格精准运用《能源纪委监督执纪文书实用手册》提供的文书标准和流程规范，不断提升纪检监察工作规法化水平。

3.在提升工作质效方面。深入查找是否存在问题线索不闭环处置、函询后没有形成函询报告及结论等问题;是否存在程序性文书严重缺失，诫勉、立案、处分等没有通报组织人事部门等问题。

公司落实《党委(党组)运用监督执纪“第一种形态”工作细则(试行)》，加大运用“第一种形态”比率，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话函询、批评教育，并加强对谈话函询情况的抽查，对因疫情期间工作不力，给予1人通报罚款处理。

4.在做好审查调查“后半篇文章”方面。深入查找是否存在对本单位发生的典型违纪问题没有进行通报等问题是否存在对重大案件不进行剖析，类似案件接连发生等问题是否存在纪律检查建议书使用不规范等问题。

一是公司坚持把纪律和规矩挺在前面，贯通运用监督执纪“四种形态”，着眼抓早抓小，对发现苗头性、倾向性问题及时谈话函询、约谈提醒、批评教育，坚持惩前毖后治病救人，巡视整改期间，约谈提醒2人次，对巡视整改不力的4家单位。二是公司不存在对重大案件不进行剖析，类似案件接连发生等问题。三是公司不存在纪律检查建议书使用不规范等问题。

三、今后整改工作打算

(一)加强合力推动，强化责任落实。以监督责任的落实推动主体责任落地落实，继续强化各相关整改落实部门思想和行动认识，确保每一条整改问题落地有声，不走形式。

(二)加强重点督查，系统抓好整改。继续根据《关于对照纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案》要求，对照存在问题整改情况，深入开展督查，形成督查长效机制。

(三)加强建章立制，构建长效机制。针对纪检组织在整改过程中发现的问题，加强综合分析，查缺补漏，建章立制;对自查自纠中形成的好经验、好做法，及时总结、归纳，固化为规章制度和标准流程，构建长效机制。