20*年，全市老干部工作的总体要求是：以“*”重要思想为指导，认真贯彻落实全省老干部“双先”表彰大会精神和以人为本、全面协调可持续的科学发展观，紧紧围绕全市中心工作，以巩固提高“医保机制”运行水平为重下面是小编为大家整理的干部工作要点【五篇】,供大家参考。
干部工作要点范文第1篇
20*年，全市老干部工作的总体要求是：以“*”重要思想为指导，认真贯彻落实全省老干部“双先”表彰大会精神和以人为本、全面协调可持续的科学发展观，紧紧围绕全市中心工作，以巩固提高“医保机制”运行水平为重点，以创新为动力，以开展老干部文化活动为载体，以强化领导责任和加强自身建设为保证，以让党组织放心、老干部满意为目标，全面部署，整体推进，突出重点，狠抓落实，把全市老干部工作提高到一个新水平。
一、深入开展保持共产党员先进性教育，继续把老干部学习“*”重要思想的教育活动引向深入。要精心制订学习计划，通过组织学习班、报告会、研讨会、知识竞赛、送精神上门等多种学习形式，组织老干部和老干部工作人员学习好“*”重要思想和*届四中全会《决定》，准确把握和切实领会加强党的执行能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。同时，要把学习贯彻“*”重要思想、*届四中全会《决定》与开展保持共产党员先进性教育结合起来，通过学习和开展先进性教育活动，使老干部党员的政治素质进一步提高，党性观念进一步增强，党员的先锋模范作用更加明显。
二、抓好老干部党支部建设。要配合组织部门，进一步抓好老干部党支部的思想、组织、作风建设。要积极探索加强老干部党支部建设的新方法、新途径，充分发挥老干部党支部在自我管理、自我教育方面的战斗堡垒作用。要加大老干部党支部书记培训力度，不断提高领导管理党支部的能力。
三、认真落实老干部政治待遇。要把老干部学习文件、参加重要会议、参加重大活动、定期通报情况、就近参观工农业生产、走访慰问等制度，作为硬任务去落实，做到目标任务具体化，组织保障制度化、督促检查经常化。
四、抓好文体活动，丰富老同志精神文化生活。要继续“管好、用好”老干部活动中心（室），组织老同志开展有利于身心健康的文体活动。同时，抓好老年书协、摄协、邮协以及多种文艺、体育团队的日常工作，使老同志在宣传先进文化中陶冶情怀，在全民健身活动中强身健体。要继续做好干休所管理服务工作。
五、办好老年大学，为老干部终身学习创造条件。进一步办好市、县老年大学，努力做到“师资配置好，课程设置好，教材规范好”，不断改进老年大学的教学方式，提高教学水平。在坚持办好书法、绘画等专业班次的同时，要适当增加时政、保健讲座等课时。
六、完善医保机制，坚持生活待遇略为从优原则。要积极履行协调督办职责，密切配合有关部门继续认真贯彻落实宝市办发*号文件精神，巩固医疗参保率，提高管理服务水平。12个县区第三轮参保必须继续保持“全员覆盖、拖欠为零”的目标，市级要进一步扩大覆盖面。各级在制定分配、医疗、住房、交通等方面改革措施时要坚持生活待遇从优的原则，保证老干部生活水平不降低、日常待遇有人管，老干部的利益在改革中得到充分兼顾。
七、坚持特事特办，解决老干部的特殊困难。对生活困难的老干部要本着“特殊群体的事，要特事特办”的原则，采取特别措施给予特别照顾。特别是对企业中家庭成员多人下岗、生活十分困难的老干部，长期卧病在床家庭经济负担沉重的老干部，要采取更加得力的措施解决他们的特别困难。各地、各部门在慰问党员时，要优先慰问生活困难的老干部党员。
八、做好调研、信息工作。要继续把调查研究工作贯穿于老干部各项工作的全过程，以调研为领导决策提供服务，以调研促进工作任务完成。今年，重点调研如何建立健全各级财政支持机制，如何进行单位管理与社区管理相结合的老干部管理模式，如何进一步丰富和发展老干部文化生活等。争取对老干部工作中的热点、难点问题有所突破。县区和大的系统要根据自己实际，自定题目，撰写1－2篇有质量的调研材料。要注意调研成果转化成领导讲话或指导性文件，以指导面上工作。继续鼓励各县区、市直各部门向省以上刊物报送高质量的信息材料。继续做好老干部信息库建设工作。
干部工作要点范文第2篇
一、指导思想
干部培训以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神，以科学的理念为引导，以提高干部能力为核心，全面提高干部队伍的整体素质，促进履职能力，进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展。
二、培训内容
一是根据市局安排，积极完成市局组织的各类培训，选派各类人员参加市局、省厅举办的专题培训。
二是根据人力资源和社会保障职能的需要，组织分级分层分类培训。
具体内容：
（一）政治理论培训。把马克思主义理论、党的路线方针政策、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、党性修养和党的十七大、十七届四中全会精神，提高政治素质，增强宗旨意识、大局意识和责任意识。
（二）人力资源和社会保障法规和业务知识培训。以工作需求为导向，把履行岗位职责必需的人力资源和社会保障法律法规、专业知识、业务技能等作为培训的基本内容，重点学习新出台的人力资源和社会保障法律法规和规范性文件，提高依法行政能力、执法能力、维权能力和应对突发事件的能力。
（三）党风廉政知识培训。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及廉政文化建设等作为学习的重点内容，组织开展警示教育、岗位廉政教育、职业道德教育，积极参加行风评议，培养广大干部良好的纪律作风，模范遵守党风廉政建设规定和职业道德规范，提高拒腐防变能力。
同时，要将干部培训教育活动与岗位练兵活动有机结合起来，抓好基础理论和岗位业务技能、综合素质能力培训工作，以全面提升系统干部的履职能力。积极鼓励干部职工在职自学，不断提高干部队伍学历层次。
三、培训安排
根据分级负责、分类培训的原则，局机关主要负责局属各单位负责人、机关各科室工作人员培训，局属各单位负责岗位标兵、能手培训及全员培训，具体安排如下：
（一）全员培训
根据培训内容，局属各单位根据我局培训计划，结合各自实际，自行制定培训计划，组织实施，同时，局党委将在今年举办两期专题讲座：由研究室负责公文写作、政务信息写作知识讲座，党政办负责党风廉政建设专题讲座。
（二）局属各单位负责人、机关各科室工作人员培训
由局机关举办两期负责人、局机关工作人员培训班，党委成员根据分管业务工作负责审定授课人员的教案，由社保科、培训科、工资科、专技科、干部科等业务科室承担授课任务，培训内容主要是有关政策理论、法律法规、专业知识、业务技能等，培训科负责制度培训计划，党政办负责授课人员教案初审以及与相关科室协调组织实施工作。
四、工作要求
1、统一思想，提高认识。教育培训是提高队伍素质的有效途径，是加强队伍建设的重要措施之一。随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，管理的领域在不断拓宽，党和国家对人力资源和社会保障工作的要求也越来越高，因此，必须抓住职能转型时机，加速提高干部队伍思想政治素质、业务素质和履职能力，全系统都要充分认识教育培训工作的重要性和紧迫性，积极投身到教育培训工作中去。
2、领导重视，分工负责。教育培训工作是一项系统性较强的工作，更是关系到人力资源和社会保障事业发展的重要工作。局属各单位、机关各科室要将这项工作列入重点工作，认真组织落实。分管领导要具体抓，要有专人负责单位培训工作，并且有计划、有落实、有检查。参训单位要加强人员的组织，保证参训时间。参学参训率要达到100%。
3、丰富教学内容，开发授课资源。各单位要充分利用系统现有的教学力量，各级领导干部要带头授课，业务骨干要积极参与。局领导、机关各科室负责人和局属各单位班子成员要根据各自分管工作，每年至少讲一次课。领导干部授课情况年底汇总统计，以适当方式通报。
4、市局以集中培训形式举办的培训班，由党政办督促落实。机关各科室要根据职能认真安排本部门培训任务的落实，制定自己的教育培训计划，且培训计划要有针对性、实效性和可操作性，要确定好辅导人员、授课内容，落实好培训对象和教学活动，培训教案报分管领导审核。
5、完善培训机制、保障培训经费。要围绕工作中心，建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制，将干部参加培训的经历及成绩记入个人档案，作为年度考核和提拔使用的重要依据。各培训实施科室要在培训结束后一周内向党政办提交培训通知、考勤记录、考试成绩、培训资料等，以便及时登记参培人员学分；
二是培训与考评相结合的机制，以考促训，以考促学，促进全市系统教育培训质量和效果的提高。三是分级与分类相结合的机制，实行培训分级组织，分级管理，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照不同岗位职责，确定教育培训项目和内容，分类组织实施。
干部工作要点范文第3篇
一、与时俱进，积极推进干部教育培训工作创新
在培训理念上要体现鲜明的时代特征。党的干部教育培训事业经过80年历史进程，积累了丰富的可供继承与借鉴的经验。干教工作在每一个时代都紧紧围绕实现党的中心任务，体现着鲜明的时代特色。新一年的干部教育培训事业，要围绕学习、消化、贯彻党的十六大精神，体现“三个代表”的要求；
要围绕党和国家的中心任务，服从、服务于工作大局；
要围绕干部素质的提高，组织开展好各项教育培训工作，体现与时俱进的品质。要提升干部的政治素质，使干部在政治素养、知识本领、道德修养和执政能力方面适应社会变革的需要，经受住执政和改革开放的考验，真正成为推进现代化建设的领军人物、骨干人才和中坚力量；
要提升干部的综合素养，弘扬体现时代要求的人文精神，推进社会主义精神文明和政治文明建设；
要提升干部的理性思维，拓宽干部的视野，真正具有世界眼光与战略思维，使干部具备在各自工作领域同国际人才竞争的本领。干部教育培训要紧扣培养现代化新型领导人才的目标，肩负时代责任，反映时代要求，体现时代特征。
在培训设置上要体现科学的教育体系。教育培训体系是规范和指导干部教育培训工作顺利实施的重要方面，新一年的干部教育培训要以建设新型领导人才队伍为目标，着手从以下五个方面建立现代教育培训体系：以规范高效有序为目标的教育培训管理体系，以网络化、专业化为特征的培训基地网络体系，以党政校和境内外高校（研究机构）教师、政府和企业专门管理人员为核心的专兼结合师资体系，融普适与专业为一体的干部培训教材体系，以研究探寻规律、规划指导实践为归宿的干部教育理论体系。
在培训内容上要体现适时更新的原则。在坚持“三基本”、“五当代”的基础上，突出党政领导干部执政能力建设这个核心，突出提升广大干部科技文化素养和民主法治素养这根主线。要根据形势任务发展和具体培训目标要求，及时增加调整更新教育培训内容，特别要加大前沿学科、领导和管理科学以及方法论等新知识和以信息技术和外语应用能力为代表的新技能培训的比重。设计有针对性的教学方案，及时把最新的培训内容提供给受训者。
二、学用结合，全面兴起理论学习的新高潮
在全市干部中兴起学习、宣传、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的新高潮。把“三个代表”的要求融入党的建设和各项工作中去，是今年全市干部教育培训工作的一项重大政治任务。各级党委、党组要根据中央和省市委的部署，结合实际，举办多种形式的十六大精神学习研讨班，认真消化、贯彻十六大精神。市委组织部、党校、宣传部等部门将根据工作安排，举办十六大精神专题脱产轮训班，组织市管领导干部的学习培训。另外，根据省纪委和省委组织部、宣传部通知要求，要在全市党员领导干部中开展坚持“两个务必”主题教育活动，把学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想与学习同志在西柏坡考察时所作的重要讲话结合起来，进一步增强党员领导干部立党为公、执政为民的思想。
切实抓好理论学习中心组的学习、交流和研讨活动。会同市委宣传部联合下发《2003年度全市县处以上理论学习中心组学习专题的意见》，按照“确定专题、精心准备、重点发言、督促检查”的工作思路和要求，安排学习中心组全年的学习计划。根据曾庆红“要加强对领导干部理论学习的督促、检查和考核”的要求，两部门将安排专人不定期地旁听市管领导班子理论学习中心组的学习活动，以掌握情况，沟通信息，总结经验，宣传典型。
不断深化领导干部自学理论活动。围绕党的十六大精神和“三个代表”重要思想的学习贯彻，坚持学以致用的基本原则，继续深化“学理论，解难题，出成果”活动。学习理论主要是党的十六大《报告》及会议精神，解决难题主要是南京改革开放和现代化建设中的实际问题，产出成果主要是联系实际的理论成果和解决问题的工作成果。为推动干部自学理论活动形式和内容的创新，拟在今年推出“南京党政干部论坛”系列活动，计划举办五至六期。论坛围绕市委、市政府确定的重大战略问题组织调研活动、开展交流研讨、筹办主题沙龙，并联合有关媒体，予以重点宣传报道，从而形成浓厚的学习研讨的氛围，为交流领导干部理论学习的成果提供舞台。继续开辟高层讲座，邀请国内知名的专家、学者就重大的理论与实践问题进行辅导与交流。
继续加大党校理论培训力度。按照《2001-2005年南京市干部教育培训规划》的要求，以及曾庆红报告中“每年抽调五分之一的在职干部参加各类培训”的精神，调训领导干部到党校进修培训，抓好理论武装工作，提高各级各类领导干部思想政治素质。会同市委党校在各类主体班中都把理论武装作为党校培训的首要任务，用专题性、系列化的形式，让党的十六大精神走进党校课堂，用最新的理论研究成果滋养干部。
三、扎实推进，确保“十五”干教规划目标的落实
继续抓好党校各类班次的培训。各级各类党校是干部培训的主阵地，是各类干部党性锻炼的熔炉。要突出其理论培训、宗旨教育和党性锻炼的特色，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，完善教学布局，推进教育改革，形成培训体系。今年市委党校主体班次计划安排3期市管干部进修班，培训市管领导干部150人左右，其中举办一期新上岗市管领导干部培训班。安排3期区县部委办局正职干部进修班，培训干部150人左右。安排1期乡镇（街道）党政正职领导领导干部进修班，培训干部50人左右。安排1期以中长期后备为主的中青年干部培训班，培训干部40人左右。安排4期处级公务员任职班，培训干部300人左右。安排1期中青年女干部培训班，培训干部50人左右。同时，将根据要求精心选调领导干部参加中央党校、国家行政学院和省委党校、省行政学院的脱产培训及中组部和省委组织部的专题培训。
继续抓好境外培训工作。今年在“控制规模、精选项目、提高层次、规范管理”的前提下，继续有组织地实施一批干部国（境）外培训班次。控制规模，就是在组团的批次、参训的人数和培训的规模上适当精简压缩。出国境培训工作涉及的环节和头绪较多，举办一个班次周期较长，要求较高。保持适当的总量可以集中精力，确保实效。同时也可以集中有限资金，对重点项目、重点班次给予重点扶持，更好地体现专业人才重点培训、紧缺人才优先培训的原则。精选项目，就是在总结完善今年经验的基础上，继续围绕全市建设和发展中的重点、热点和难点问题，根据干部专业知识水平和素质能力提高的实际需要，有针对性、目的性地精选若干培训项目。要坚持选准专题、选准人员、选准渠道。在培训的内容上，继续采取多种方式，拟订出切实可行的培训方案。提高层次，就是在学员的选拔标准上，继续向年纪较轻、学历较高、语言基础较好、有培养潜力的中青年干部倾斜。除必要的资格审查外，逐步推行学员入学外语考试制度。尝试在个别班次学员的选拔方式上，由组织部门结合后备干部队伍建设的实际需要，采取直接点名调训的方式进行。尝试在全市范围内挑选有相当外语基础的优秀年轻干部，通过外语水平考试、组织挑选、语言强化训练等程序，送到国外进行不用翻译的培训。另外，根据干部所在单位及分工情况，对经济类培训班次尝试利用一定的方式开展招商引资工作，提高干部对外联络、交往等实际工作的能力。同时，加紧实施长期境外培训可行性的调研论证，为今后开展专业化、小团队的培训和高层次学位学习做好准备。规范管理，就是加强对全市以领导干部为主要对象的出国（境）培训的宏观管理。加强与市政府办公厅、市人事局（外专局）、市外办等职能部门的联系沟通与协调。根据领导班子建设的实际需要和干部教育培训的整体规划，有计划、有步骤、有组织地推进全市干部出国（境）培训工作。计划实施第二期现代城市建设和管理培训班、现代农业与可持续发展培训班、第五期高级管理人才经济研讨班、第三期国际工商管理培训班、第二期人力资源开发与管理培训班五个境外培训班次，培训干部120人左右。集中力量为现代化城市的规划建设和管理经营培养干部，为郊县农村倍增计划和绿色南京建设培养干部，为外经外贸和开放型经济培养干部，为干部制度改革和人才资源开发培养干部，为我市干部队伍素质提升和现代化建设起好推动作用。
大力抓好优秀年轻干部的教育培训。依据中央及省市委对培养年轻干部的要求和年轻干部自身成长规律，系统设计中青班的培训方案，突出培训的针对性和有效性，严格坚持训用结合的原则，实行点名调训制度。加强培训过程的管理，真正使他们“靠得住，有本事”。以中远期市管后备干部为主的中青班，要突出抓好以十六大精神为主要内容的理论培训，抓好党性锻炼和党性修养，并结合南京市重大战略问题，加强市情、市策的教育，开展有针对性的教学活动。要组织中青班学员到全市骨干企业、科创中心和建设一线进行专题调研活动，增强学以致用的能力和本领。组织部门要派员全过程参加中青班的教学与管理活动。
继续做好专业人员继续教育、各类专门人才的培养和各项专题培训。重视和加强专业人员继续教育，加强政策指导，加大工作力度，讲求培训实效。继续加强企业经营管理者和政法干部、党外干部、女干部的培训，会同市经委、市委政法委、统战部和市妇联等单位根据干部培养的需要拟定培训方案，并组织实施。要结合市委、市政府的中心工作，会同市有关部门抓好外向型经济、城市建设管理、计划生育等专题培训班。
积极抓好外语、计算机和普通话的培训。按照《关于在全市干部中开展英语学习培训工作的通知》要求，全面启动新一轮外语培训，要督促各单位、各部门、各区县按培训计划落实参训人员，做好培训工作，提高考核通过率。要积极发挥市计算机考核办公室的作用，鼓励干部参加以信息技术为主要内容的计算机培训，为推动全市办公自动化、电子商务和电子政务进程提供培训服务。继续委托河海大学等有关高校，举办专升本学历班，为干部更新知识和提高学历提供渠道。尝试运用电视和信息网络等，进行远程教学和社会化教学。根据省委组织部、人事厅对公务员和参照机关工作人员的要求，今年在全市开展普通话学习考核活动。
进一步深入地学习WTO知识。要在去年学习WTO基本知识的基础上，今年要结合部门特点与工作实际，分专业、有重点地学习WTO知识。特别是各执法部门要在精通、熟练上下功夫，做行家里手。
要重视学习新知识、新技能，提高新本领。各级党委要加强干部的知识更新和业务培训，帮助干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。要充分利用和发掘各种培训资源，探索行之有效的学习培训方式，采取规定性与自主性相结合等学习方式，提高学习培训的针对性与实效性。可尝试利用南京高等院校资源比较丰厚的优势，走联合培训之路，弥补自身培训力量的不足，有计划、有组织地组织干部学习最新的文化与科技等方面的知识，提高干部的文化知识素养与工作业务本领。拟在市管干部（或部分优秀中青年处级干部）中采用“学分制、菜单式”的方式，学习有关与工作业务相关的新知识与新技能。尝试选择一至两所高校，根据我市经济社会发展及干部队伍实际需求，提出若干选修课程，由高校列出学习培训的菜单，干部本人自主选择，累积学分，五年内修满规定学分的，可不再参加集中轮训并将学习情况记入个人学习档案，作为“考学”的依据之一。
四、遵章守制，大力加强干教工作的宏观管理
加大督查力度，建立有序的工作格局。干部教育培训是各级党组织培养教育干部的重要手段，各级组织部门要积极担负起主管干部教育培训的职责，本着“为干部增智，为基层减负”的原则，推进干部教育培训的有序进行。新的一年，要加强工作督查，做好宏观指导，形成遵章守制，上下联动，有序推进的工作格局，坚决克服和纠正“乱办班、乱收费、乱发证”的倾向。要及时出台《加强干部教育培训宏观管理的意见》，重点是明确部门职责和义务，规范培训的申报、管理和协调合作，形成干部教育培训的合力。
明确各项规章制度，建立规范化运作模式。干部教育培训的质量和效果很大程度上依赖于健全完备的制度体系。要结合干部教育培训工作自身的特点，制定和完善一系列规章制度，为建立现代化培训制度体系奠定坚实基础。其别是要建立和完善以下制度：政治理论任职资格考试制度；
新任领导干部任职培训制度；
干部教育培训质量评估制度等。要用发展的眼光建立有效的训用结合制度，强化对运用培训成果指导工作实践的考核激励。积极鼓励各级党委、党组结合工作及干部实际，制定并执行相关的制度。
整合培训资源，形成新的培训项目管理模式。培训项目要适应“入世”要求，建立新的管理模式。既要根据培训对象、培训内容的不同明确各部门的分工，各司其职；
又要加强部门间的合作，凝聚政府部门、企业、高校和社会办学机构的培训力量。既要紧紧抓住全局性、战略性的培训活动，做好宏观管理工作；
又要放开社会化培训活动，营造良好环境，鼓励公平竞争。通过有效的管理和培训资源的整合，形成新的培训项目管理模式、协调模式和运作模式。
干部工作要点范文第4篇
年，全区老干部工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻区委九届六次全会精神，按照全国及省市老干部工作会议的各项部署，以开展共产党员先进性教育为动力，进一步落实老干部的政治、生活待遇，加强老干部党支部建设和思想政治工作，充分发挥老干部在社会主义物质文明、政治文明、精神文明中的作用，不断加强老干部工作部门的自身建设，扎扎实实做好老干部各项工作。
一、按照有关政策规定，认真落实老干部各项政治待遇
1、各单位要按照离退休干部级别及有关规定，做好老干部的阅文工作，一些重要会议和大型活动要请老同志参加，每年至少召开一次座谈会，安排组织好老干部参观考察市区工农业生产情况和重点建设项目。区委老干部局今年将准备组织一至二次全区离退休干部集体参观活动。
2、认真做好离退休干部的报刊征订工作。要不折不扣地执行上级有关离退休干部订报刊的规定要求，县处级以上离休干部享受二报一刊，一般离休干部和处级退休干部享受一报一刊。
3、要坚持情况通报制度。各单位主要领导要认真贯彻领导干部“双十条”的规定，定期或不定期召开专题会议，认真研究本单位的老干部工作，适时召开老干部座谈会，征求老同志意见，并坚持向老同志通报本单位工作的制度，年内至少向老同志通报一次本单位的工作情况。老干部局在年末要请区长向全体老同志通报全区经济和社会发展情况。
4、不断加强离退休干部党支部建设。要继续贯彻中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，把支部建设作为党的组织建设重要内容来抓，不断健全组织，做到有学习活动计划，有活动内容和活动记录。
二、进一步落实和完善“三个机制”，全面落实老干部各项生活待遇
1、做好离休干部离休费的发放工作。在离休费保障方面，对离休干部的离休费要按期足额发放，并按政策规定及时做好调资工作。
2、按照政策规定保证各种专项经费的落实。一是要保证离休干部每年500元特需经费（其中250元发给本人）。二是保证对地市级离休干部每年700元活动经费、县处级离休干600元活动经费、一般离休干部和处级退休干部500元活动经费的列支和安排使用。三是要认真做好离休干部每人每月100元高龄补助费的发放工作。四是对长期有病卧床不能自理的离休干部每人每月发给护理费100元。以上费用按照规定由各单位在财政预算中列支。
3、做好离休干部医药费的报销工作。按照区委办《区公费医疗管理办法》、《区公费医疗管理办法补充规定》（委办发号文件）和《关于进一步完善离休干部离休费医药费保障机制和财政支持机制的意见》（委办发号文件）的规定，按照“一季度一审核一报销”的原则，及时报销离休干部的医药费，杜绝不及时报销和拖欠医药费现象的发生。
4、组织好一年一度的温泉疗养活动。各单位要根据老干部活动经费使用情况，组织好老干部参加区委老干部局集中组织或单位自行组织的一年一度温泉疗养活动。
5、认真做好老干部走访慰问工作。对长期患病卧床及因病住院生活有困难的老干部，各单位要对他们进行特殊的关照，重大节日或老干部因病住院，都要进行走访和慰问。区委老干部局将会同各单位重点对因病卧床不能自理的离休干部登门进行走访慰问。因病住院的副区级以上老干部要同区领导一起亲自到医院探望，送去组织的关怀和温暖。
6、继续做好离休干部的住房货币补贴工作。按照货币化分房有关政策，做好无房和缺房离休干部的购房货币补贴工作。
三、加强老干部学习、活动场所建设
1、加强活动场室建设。各单位要结合本单位实际为老同志提供活动学习场所，做到学习有场所，活动有场地，为老干部开展丰富多彩的文化娱乐活动创造必要条件。
2、加强区离退休活动中心内部设施建设。今年要进一步改善老干部的活动条件，对区离退休干部活动中心进行合理布局，增加部分活动设施，对门球场地进行整修，为老干部学习和活动创造良好的设施和环境。
3、巩固区老干部大办学成果，不断探索办学的新思路。要以“巩固成果，适当发展”为原则，根据老同志的兴趣和爱好，调整课程设置，增设一至二门新课程。在教学硬件建设上添置部分乐器和演出服装，同时继续发挥老同志在办学中的作用，不断增强老干部大学的吸引力和凝聚力，吸引更多的老同志参加老干部大学的学习。
4、积极组织离退休干部广泛开展丰富多彩的活动。要结合本单位实际，以离退休干部党支部为载体，有组织、有计划地开展各项活动。老干部局要举办第十三届离退休干部趣味运动会，组织好九九重阳节活动和温泉疗养活动。在参加市区举办的各种活动基础上，今年还要组织好老同志参加市委老干部局组织的纪念抗日战争胜利60周年纪念活动，并组织我区抗日战争离休干部开展纪念活动，同时还要组织好区级离退休干部外出参观学习和温泉疗养活动。
四、充分发挥老干部在全区三个文明建设中的重要作用
1、要充分发挥区离退休干部自我管理委员会和自管小组的作用，在离退休干部自我管理、自我教育和自我服务等方面发挥积极的作用，使之成为各级党委和政府联系老干部的桥梁和纽带。
2、要充分发挥老干部的参谋作用。采取多种形式和渠道，积极支持和鼓励老干部为全区三个文明建设建言献策。
3、要注重发挥老干部在宣传依法治国、民主监督、党风廉政建设、促进社会稳定中的作用，协助党委和政府做好群众的思想政治工作和维护社会稳定等工作。
4、要继续发挥老干部在关心下一代、加强青少年思想道德建设中的作用，有针对性地组织老干部到学校、社区向青少年进行革命传统教育、爱国主义教育和艰苦奋斗教育。充分发挥老干部特有的思想政治优势，促进全区三个文明建设。
五、进一步做好老干部的工作
各级领导要把做好老干部的工作作为社会稳定的一件大事来抓，高度重视老干部的工作。对老干部来信来访中反映的实际问题，分管领导要亲自过问和处理，对符合政策规定的合理要求和有关问题，要及时答复解决，对一时解决不了和不符合政策规定的问题，要做好耐心的解释思想工作。对上级批转的老干部件要按照上级规定的时限内落实解决，并及时将办理情况向上级反馈。对解决不了和超越本级部门权限的问题要及时上报，杜绝因问题处理不及时或处理不当而造成老干部越级上访现象。
六、加强信息上报工作
为了便于老干部工作部门对老干部工作的全面了解和掌握，有针对性地加强对基层老干部工作的指导，各单位要重视信息上报工作，信息上报工作将作为基层年终百分考核的重要内容。
七、加强自身建设，努力建设一支学习型、服务型老干部工作队伍
干部工作要点范文第5篇
一年来，我局在区委的正确领导和市老干部局指导下，在区委组织部的大力支持和相关部门的积极配合下，以加强党的执政能力建设的高度，紧紧围绕全区开展保持共产党员先进性教育活动工作大局，以高度的政治责任感和满腔热情，认真践行“三个代表”重要思想，以继续完善离休干部“三个机制”，落实“两个待遇”为重点，扎实工作，有效促进了老干部工作的顺利发展，工作取得了一定成绩，现将全年的工作总结如下：
（一）、区领导重视，保证了老干部工作的顺利开展。
在上级主管部门的重视和区委领导的关心支持下，我局积极从自身工作抓起，及时向区领导和上级组织反映工作中取得的成绩、存在的问题及解决的办法，保证老干部工作进展顺利。
1、区老干部工作领导小组机构健全，如因人事变动，领导小组机构都要进行必要的调整充实，配齐了老干部局领导班子成员及工作人员，保证了老干部工作的正常开展。
2、区委把老干部工作列入组织工作一起安排部署。区委常委、组织部长经常到老干部局了解工作情况、指导和研究老干部工作。
3、我区召开重要会议时，如：党代会、人代会、政协会、党风廉政建设工作会、民主推荐处级领导干部会、反腐倡廉形势报告会及保持共产党员先进性教育活动专题党课讲座等会议，均邀请了离退休干部代表参加。全年共有98人次参加。
（二）、认真践行“三个代表”重要思想，落实老干部政治待遇。
认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，从践行“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的高度，充分认识老干部工作的重要性，全面落实好老干部的政治待遇。
1、为使老干部及时了解党和国家的方针政策、时事要闻，我局为老干部活动中心阅览室订阅5种党报、党刊及有关学习资料，为离休干部每人订阅一份《盘锦报》、《老年报》、《老同志之友》，切实为老干部集中学习和自我阅读学习，提供了充足的会议精神，让老干部及时了解国际国内政治经济形势、党和国家的政策方针，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质。通过集体和个人自学的形式学习政治理论，提高了老干部参加学习的积极性。
3、每逢区召开重要会议，我局都遵照区委、政府的指示，及时通知（邀请）离退休老干部参加会议。并及时把中央、省、市、区重要文件送达老干部活动中心阅览室供离休、副处以上退休干部阅读，半年共有40多人次参与阅读文件。
4、坚持走访慰问和看望住院老干部工作制度。走访慰问老干部，是我党关心、爱护老干部的光荣传统，对密切党群关系、弘扬中华民族尊老敬老的传统美德有着及其重要的意义。在实际工作中，我局坚持做到凡遇离退休干部生病住院必访，家中有较大事件必访。今年春节期间，一是召开了由区离休、副处级以上退休干部以及区五大班子领导同志共50人参加的春节团拜会，区领导向老同志通报了全区经济社会发展情况；
二是区委、区政府召开部分离退休老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议，老干部座谈中，在充分肯定区委、区政府取得成绩的同时，提出了2条意见建议；
三是区五大班子的5位主要领导，区委分管领导，区委常委、组织部长分别深入24位离休老干部家中走访慰问，与老干部沟通思想、听取意见和建议，了解生活中存在的问题，及时予以解决；
四是我局对210名老干部以及上年度去世的8户老干部遗属进行了走访慰问。一年来我局领导以及工作人员还不定期地对15位住院老干部进行了看望，并带去组织的问候。通过走访慰问体现了党和国家对老干部的关怀和尊重，加深了相互间的沟通与理解，同时也解决了部分老干部存在的实际困难，受到了广大老干部普遍赞扬和社会的好评，收到了良好的社会效果。
5、组织老干部参观工农业生产建设以及改革开放成果。今年7-9月，我局先后分别组织210名离休、副处以上退休和科以下退休干部参观考察了海南、承德、北戴河、沈阳、___区工业园区等地，了解各地经济发展情况和改革开放成果。
[NextPage] （三）、以实际行动，确保老干部生活待遇落到实处。
老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心。区委、区政府始终把做好老干部工作看成社会稳定、经济发展的大事，从讲政治、顾大局的高度加强对老干部工作的领导，建立健全“三个机制”，落实好老干部生活待遇。
一是逐步健全并不断完善离休干部“三个机制”。从根本上保证了离休干部的各项生活待遇落实。全区5名国有改制企业离休干部交我局管理后，一切费用由区财政承担，与所在企业脱钩，离休费及工资性补贴仍由社保部门按月发放，使我区企业离休干部真正实现了“老有所养、老有所医”。全区所有离休干部的医疗费用由财政核拨，由区社会保险事业管理局按季度为老干部实报实销，我局配合做好老干部报销药费中的协调工作。做到了离休干部的离休费、工资性补贴、高龄补贴、陪护费及医药费已全部纳入财政，确保了我区离休干部各项生活待遇的落实。此外，离休干部遗属生活补助费也发放正常，无拖欠现象。目前，我区离休干部“三个机制”工作运行良好。
二是我局十分重视老干部的身心健康。5月18日，我局广泛宣传、积极动员老干部参加本局举办的共有100多位老年人参加的保健知识讲座。通过听取健康教育专家所作的健康长寿与健康知识讲授，使老干部能从各方面做好自我保健，保持良好的心态，拥有健康的身体。
（四）、充分发挥老干部余热，为我区“三个文明”建设多做贡献。
积极动员精力充沛、有责任感的退休干部参加关心下一代工作，老同志们在工作中都不同程度的发挥着各自的积极作用，保证了我区关心下一代工作的顺利开展。
（五）、重视信访工作。
我局认真组织传达区信访工作会议精神，并重视做好信访工作，做到事事有登记，件件有落实。凡老干部反映的疑难及热点问题，我们均通过局务会进行研究解决，重大问题，则向区委主管领导及组织部领导及时反映，积极主动地争取区领导的支持，并尽快得到解决。如：退休干部毛喜义因病住院需进行大手术，由于家庭经济困难无法垫付高额住院费，家属反映到我局，局领导立即向区长作汇报，并与有关部门沟通到财政帮助其借款，使该同志及时做了手术脱离危险。通过努力，全年无越级上访，我局共接待老干部来信来访2件均得到妥善解决和反馈，使来访老干部感到满意。
（六）、提高自身素质，加强部门建设。
老干部工作者肩负着宣传贯彻党的老干部工作方针、政策的重任，其政治业务素质的高低直接影响着老干部工作的好坏。
一是我局结合先进性教育活动，做到理论学习与老干部工作的实际结合起来，牢固树立全心全意为老干部服务的意识，通过坚持不懈地抓自身建设，工作人员团结向上，工作作风不断改进，服务质量有了较大提高，并在工作中形成领导带头干，老同志积极干，年轻人主动干的良好工作局面。在先进性教育活动中，干部职工思想上受到了教育，真正把“三个代表”的理念牢固树立在心中。不论是在平常的工作中，还是在特殊的工作任务中，我局干部职工都能从大局出发，把分派的每一份工作做好、做实。对老干部各项工作不放松，自觉把老干部工作抓紧、抓好、抓实、抓细。做到班子团结，勤政高效，真抓实干，全心全意为老干部服务，体现政治上重视老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部。
二是做到老干部工作年初有计划、年中有督促检查、年终有总结，各项制度健全，同时积极完成上级业务部门交办的各项工作，按时上报各类报表及材料。
三是坚持参加区委组织部每周一政治学习日及每月第一周一次的支部学习、活动日制度。同时积极组织干部职工观看电视教育片，学习上级文件及会议精神，通过不断地学习和建章立制，做到不断总结经验，在对照中寻找差距，纠正不足，及时安排今后工作并加强改进措施，提高了工作效率和质量，使干部职工思想道德素质及政治修养有了较大提高。
四是为切实加大对我区老干部工作的舆论宣传力度，我局积极参与加强对区老干部信息调研的宣传。迄今为止，我局共完成上报省、市老干部工作调研文章2篇、信息20余条；
上报区委办信息4条，采用3条。
（七）、加强对老干部活动中心工作的领导，广泛开展健康娱乐活动。
为把老干部活动中心开展成为社会主义精神文明活动的重要场所，老干部健康娱乐活动的重要阵地，我局不断加强对活动中心内部建设、管理服务工作的领导。
[NextPage] 1、建立健全了《老干部活动中心及活动室管理制度》、《老干部活动中心主任职责》。同时中心各项服务职责到人，从而形成了制度健全，服务人员到位的良好局面。
2、我局利用一定资金，对活动中心房屋墙面进行一次重新粉刷，对老年人活动室房屋地面进行了修缮并安装了空调，配备了适合老同志健身的器材，为老同志娱乐提供了温馨的环境。
3、为不断完善老干部活动中心管理制度，提高管理水平和服务质量，全方位做好中心的管理、服务工作。专门召开副处级以上离退休干部共35人参加的老干部活动中心管理座谈会议，座谈中，老干部们畅所欲言，对中心管理、服务等方面提出了许多合理化意见和建议。
4、充分利用活动中心及活动室，积极引导老干部参与以学促教、寓教于乐的学习、娱乐等活动。中心及活动室坚持做到天天开门，使活动不间断，全年共接待老同志4650多人次。
通过开展各种健康向上的娱乐活动，极大地丰富了老同志的文化生活，使“老有所学、老有所教、老有所乐”真正体现在广大离退休老同志身上，让他们健康幸福地安度晚年。
二、二00六年工作要点
党的十六届四中全会指出加强党的执政能力建设，这对加强老干部工作提出了更高的要求，老干部是一个特殊群体，老干部工作有其特殊性和复杂性，随着形势发展，需要研究和解决的新情况、新问题较多，要把做好老干部工作作为加强党的执政能力建设的具体体现来认识，不断开创工作新局面，全心全意做好老干部工作。二00六年我区老干部工作思路如下：
（一）继续落实好离退休干部两项待遇，推进“三个机制”的有效运行。
1、抓好老干部每月一次的政治理论学习。举办一期老干部学习政治理论读书班。协助区机关工委组织部门做好离退休干部党支部建设工作。
2、组织一次老干部医疗保健知识专题讲座。
3、组织一批老干部就近就地参观工农业生产发展情况。
4、积极配合区社会保险事业局做好老干部医疗费报销的协调工作。
5、组织开展“重阳节”庆祝活动和开展一次老干部文体娱乐活动。
（二）充分发挥老干部在三个文明建设中的作用。
根据老干部特有的政治优势、技术优势、经验优势，支持和引导老干部继续担任区各种监督员及做其他有关工作，让老干部在社会主义物质文明、精神文明及政治文明建设中发挥作用。
（三）加强老干部工作部门的自身建设。
1、继续开展“树立自身形象、提高自身素质”的活动。坚持按周学习制度，抓好老干部工作人员政治理论学习及业务学习的工作。
2、积极完成上级部门交办的工作，及时上报各类材料。
3、以求真务实的态度做好老干部来信来访工作，面对新时期、新情况、新问题，工作人员对来信来访人员要热情接待，以国家的方针政策为依据，具体问题具体分析，做好调查研究、解释和说服工作，积极应对复杂局面，妥善处理信访工作中的新情况、新问题。
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